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                          2019年就業形勢,可能是你關心的
                          發表日期:2019-02-12 10:27:45   

                           

                            凡事預則立,不則廢。

                          ——《禮記·中庸》

                           
                           

                           

                          春節前,向小編咨詢最多的問題就是關于跳槽的問題。為此,小編在春節前專門通過電話隨機調查了北京、上海和深圳3個城市的46位職場人關于跳槽的話題,也算是2019年職場就業形勢的預判吧。

                           

                          根據小編調查的數據來看,2019年,87.9%的人選擇了穩定和觀看,而不是盲目的跳槽;只有4.6%的職場人選擇了創業,且是投資比較少、以智力為主的服務業,其他大部分職場開始考慮相對穩定的工作和穩定的收入。

                           

                          不過,小編認為,2019年機遇和挑戰并存,機遇大于挑戰。

                           

                          為什么小編這樣認為呢?判斷如下:

                           

                          1、春節前該裁員的公司,已經裁員了,剩下來就是要發展,深度發展,管理下沉,給有能力、真正能解決問題的職場人提供了機會。

                           

                          2、春節后可能還有一波裁員,就是對企業中高層人員進行小范圍的洗牌,不會影響大部分職場人。但2019年也會有很多新的項目上馬,這樣,中基層人員需求會增加。

                           

                           

                          3、互聯網行業就業形勢相對嚴峻,一些超一線城市互聯網人才開始向一線城市轉移,特別是向長三角轉移最突出。但轉移二線、三線城市可能性比較少。調查的人員中,只有一位因為父親身體不好,回家接替父親管理家族企業的原因,才考慮回二線、三線城市生活。

                           

                          4、女性就業壓力相對比較大。在調查的人員中,有6位是企業HR負責人,他們對女性就業不看好,他們很現實地說,最希望招聘有成功案例,且有房貸壓力的男性,因為這樣人才的穩定性比較好。

                           

                          5、實體行業開始崛起,有技術含量的實體企業受到很多職場新人求職青睞。在調查的46人中,有8人愿意考慮實體企業,比較看好新制造行業??磥?,新制造可能成為未來發展的重點。

                           

                          6、高層管理人才需求量下降,純技術人才需求量反而上升。有管理能力又有實戰經驗的職場人開始受到企業的青睞,而那些純粹為了在大廠鍍金的職場經理人已經不再被企業看好,但一些具有國際化管理的高層人才需求依舊旺盛。

                           

                           

                          7、由于就業方面的壓力依然存在,職業經理人們開始注重系統化的學習,56.87%的人員不愿意購買所謂碎片化的知識付費產品,而是開始轉向網上或線下系統化的教育或培訓。同時,93.5%的職業經理人開始注重個人品牌打造。

                           

                          8、職業經理人不在只關注大廠的就業機會,開始轉向具有發展潛力的中小創業型公司。他們在選擇中小企業的時候,最看重的是創始人和創始團隊;他們希望有專門的機構對公司創始人和公司評價,這樣減少他們被坑的風險。

                           

                          9、職業咨詢不僅僅適用于中基層人員,同樣也獲得企業高層人員的認可,并開始付費咨詢。但他們在付費咨詢之前會對咨詢者調查比較。

                           

                          10、職業經理人主動付費求職悄悄興起,尤其是專業的獵頭最受職業經理人青睞。就調查的跳槽數據來看,有8位職業經理人愿意付費且悄悄跳槽,愿意支付的費用還是比較誘人的。

                           

                          2019年,職場到底要不要跳槽,該不該跳槽,小編建議:

                           

                          1、不要裸辭。2019年,如果你裸辭,很可能一年都難找到好的工作。因為好的工作會大量減少。不要說2019年了,就在2018年據咨詢的案例中,有5位因為裸辭8個月以上都沒有找到相對好的工作,最后只有選擇湊合性質的工作。

                           

                          2、想辦法找內推機會,特別是同學、朋友和原老領導或同事,能找到內推機會是最好,內推的就業成功率最高。因為內推除了推薦外,還有背書的作用。

                           

                          3、通過獵頭求職依然是職業經理人選擇的一個較好渠道,在求職時,都開始選擇專業、靠譜且真心愿意幫助自己的獵頭。

                           

                          4、建議3-5年做一次職業的全面體檢,也就是職業咨詢。聽聽專業人士的建議和看法,做到未雨綢繆。

                           

                          5、個人品牌將是個人職業發展的奢侈品,越早打造,收益就越早。

                           

                              寫在最后    

                           

                          我們不能改變潮水的方向,但我們能利用潮水的方向,順勢而為。職場也一樣,我們不能改變職場,但我們可以跟上已經開始悄悄變化的職場形勢,提前做好準備,才是立于不敗之地,才能更好地拿到高薪。

                            凡事預則立,不則廢。

                          ——《禮記·中庸》

                           
                           

                           

                          春節前,向老王咨詢最多的問題就是關于跳槽的問題。為此,老王在春節前專門通過電話隨機調查了北京、上海和深圳3個城市的46位職場人關于跳槽的話題,也算是2019年職場就業形勢的預判吧。

                           

                           

                          根據老王調查的數據來看,2019年,87.9%的人選擇了穩定和觀看,而不是盲目的跳槽;只有4.6%的職場人選擇了創業,且是投資比較少、以智力為主的服務業,其他大部分職場開始考慮相對穩定的工作和穩定的收入。

                           

                          不過,老王認為,2019年機遇和挑戰并存,機遇大于挑戰。

                           

                          為什么老王這樣認為呢?老王判斷如下:

                           

                          1、春節前該裁員的公司,已經裁員了,剩下來就是要發展,深度發展,管理下沉,給有能力、真正能解決問題的職場人提供了機會。

                           

                          2、春節后可能還有一波裁員,就是對企業中高層人員進行小范圍的洗牌,不會影響大部分職場人。但2019年也會有很多新的項目上馬,這樣,中基層人員需求會增加。

                           

                           

                          3、互聯網行業就業形勢相對嚴峻,一些超一線城市互聯網人才開始向一線城市轉移,特別是向長三角轉移最突出。但轉移二線、三線城市可能性比較少。在老王調查的人員中,只有一位因為父親身體不好,回家接替父親管理家族企業的原因,才考慮回二線、三線城市生活。

                           

                          4、女性就業壓力相對比較大。在老王調查的人員中,有6位是企業HR負責人,他們對女性就業不看好,他們很現實地說,最希望招聘有成功案例,且有房貸壓力的男性,因為這樣人才的穩定性比較好。

                           

                          5、實體行業開始崛起,有技術含量的實體企業受到很多職場新人求職青睞。在老王調查的46人中,有8人愿意考慮實體企業,比較看好新制造行業??磥?,新制造可能成為未來發展的重點。

                           

                          6、高層管理人才需求量下降,純技術人才需求量反而上升。有管理能力又有實戰經驗的職場人開始受到企業的青睞,而那些純粹為了在大廠鍍金的職場經理人已經不再被企業看好,但一些具有國際化管理的高層人才需求依舊旺盛。

                           

                           

                          7、由于就業方面的壓力依然存在,職業經理人們開始注重系統化的學習,56.87%的人員不愿意購買所謂碎片化的知識付費產品,而是開始轉向網上或線下系統化的教育或培訓。同時,93.5%的職業經理人開始注重個人品牌打造。

                           

                          8、職業經理人不在只關注大廠的就業機會,開始轉向具有發展潛力的中小創業型公司。他們在選擇中小企業的時候,最看重的是創始人和創始團隊;他們希望有專門的機構對公司創始人和公司評價,這樣減少他們被坑的風險。

                           

                          9、職業咨詢不僅僅適用于中基層人員,同樣也獲得企業高層人員的認可,并開始付費咨詢。但他們在付費咨詢之前會對咨詢者調查比較。就拿2018年,在老王咨詢的案例中,有21位企業高層人員,在跟蹤和閱讀老王3個月文章后才選擇找老王咨詢。

                           

                           

                          10、職業經理人主動付費求職悄悄興起,尤其是專業的獵頭最受職業經理人青睞。就老王調查的跳槽數據來看,有8位職業經理人愿意付費且悄悄跳槽,愿意支付的費用還是比較誘人的。

                           

                          2019年,職場到底要不要跳槽,該不該跳槽,老王建議:

                           

                          1、不要裸辭。2019年,如果你裸辭,很可能一年都難找到好的工作。因為好的工作會大量減少。不要說2019年了,就在2018年老王咨詢的案例中,有5位因為裸辭8個月以上都沒有找到相對好的工作,最后只有選擇湊合性質的工作。

                           

                          2、想辦法找內推機會,特別是同學、朋友和原老領導或同事,能找到內推機會是最好,內推的就業成功率最高。因為內推除了推薦外,還有背書的作用。

                           

                          3、通過獵頭求職依然是職業經理人選擇的一個較好渠道,在求職時,都開始選擇專業、靠譜且真心愿意幫助自己的獵頭。

                           

                           

                          4、建議3-5年做一次職業的全面體檢,也就是職業咨詢。聽聽專業人士的建議和看法,做到未雨綢繆。

                           

                          5、個人品牌將是個人職業發展的奢侈品,越早打造,收益就越早。

                           

                              寫在最后    

                           

                          我們不能改變潮水的方向,但我們能利用潮水的方向,順勢而為。職場也一樣,我們不能改變職場,但我們可以跟上已經開始悄悄變化的職場形勢,提前做好準備,才是立于不敗之地,才能更好地拿到高薪。

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