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                          為什么你的努力沒用?
                          發表日期:2019-01-18 17:45:48   

                           

                           

                          先彌補你的弱點,然后培養核心競爭力。

                          ——柳傳志

                           
                           

                           

                          這幾天不斷有人咨詢小編,說年輕人最核心能力是什么?其實,這問題,也是小編一直在思考的問題。

                           

                          說到核心能力,由于每個人的認知和理解是不一樣,說的也就不一樣。但小編認為,年輕人的核心能力應該是以下4點:

                           

                          1、知識系統化和體系化,是年輕人具備的最底層基礎能力。你可能認為學習能力、深度思考的能力等等是年輕人最核心的能力。事實上并非如此,如果沒有系統化和體系化的底層知識,你的學習可以說是沒有章法,你的思考也可能是胡思亂想。

                           

                           

                          小編對15人進行了面對面抽樣調查,發現一個問題,凡是職業發展比較好的人,他們都系統化的知識體系。與他們交流中,他們表達各自的觀點或結論時都有出處有來源,絕不是毫無依據。而一些職業發展一般的職場人,就某件事發表言論時,全憑主觀臆想,用自己有限的理解和認知去解讀。

                           

                          就拿培訓來說,小編認為,好的培訓應該是理論做支撐、案例做引導,工具做使用。這樣的培訓才是接地氣的培訓。曾經接觸過的一些培訓人員,從來不思考什么理論,演講時所用的案例分析,也只是在他自己僅有的認知基礎上的淺顯理解。

                           

                          某一次培訓中,小編實在憋不住了,就問培訓師,表達的觀點是否有理論做支撐,是否有工具可以讓別人使用。他的回答讓老王很失望。他表示,這都什么年代了,還追求理論,太落后了……

                           

                          如果連最基礎的理論體系都沒有的培訓課程,那么一定都是忽悠。對年輕人來說,你一定要在你的領域內做到知識的系統化和體系化,這樣,你才能走得更遠。

                           

                          2、做事不急功近利,成功沒有捷徑。你可能會被一些毒雞湯所害,整天鼓吹財務自由、吹噓成功有捷徑可尋。但小編想說,如果忽悠者們有諸多捷徑可以走,難道不是應該悶聲發大財嗎?還告訴你干什么呢?畢竟教會徒弟餓死師傅。

                           

                          小編認為,世界上根本沒有捷徑可以走,如果一定要說捷徑,那就是你有一個高起點。昨天,小編聽到王立群教授講解韓信和項羽的故事。

                           

                          為什么韓信通往大將軍的路走得這么坎坷,連續換了3個主子,才做到了齊王。因為韓信的起點低。而項羽呢?人家的起點高,24歲就是副統帥了。這個起點是家庭原因造成的,一般很難改變。

                           

                          但小編想說,高起點可以從工作進行改變。就像前天,一位海歸碩士找小編做職場指導,小編給他的一條建議就是起點要高。所謂起點高,一定要進入大公司,如果畢業進入小公司,你的起點就決定你未來很難走遠。

                           

                          為什么一些海歸回國后,希望去行業中數一數二的公司,就是為了一個高起點。高起點,可以讓你接觸更多的人,提高你的認知和視野,讓你的格局變得更大。

                           

                          小編建議,對年輕人來說,不要急功近利,但起點一定要高。

                           

                          3、判斷是非和識別人的能力。說到判斷是非也是一種能力,你可能不相信。很多人,遇到問題,總是根據自己的喜好,或者先入為主的干擾,不加思索地給出答案。一般直到最后,才發現自己被騙。

                           

                           

                          為什么會騙呢?很多人還會認為不是自己無能,而是對方太狡猾。

                           

                          不,是因為他們缺少判斷是非的能力。怎么才準確判斷是非?這就要回到第一條,需要我們有系統化和體系化的知識。還要有社會實踐的經驗以及我們自己深度思考的能力。

                           

                          昨天,一位網友給小編留言說,自己的善良被別人利用了。小編看完才知道,原來被她認為可靠的人騙了。

                           

                          小編告訴她,很多人都會偽裝和掩蓋自己,再通過一些示好獲得你的信任,最后再毫不忌憚地利用傷害你。

                           

                          該如何解決這樣的問題呢?小編認為,需要我們學會識別人的能力。杜月笙說過,人可以不識字,但不能不識人。

                           

                          說到識人,是一個高難度的問題,但可以在社會實踐中進行學習。小編建議讀一讀曾國藩的《冰鑒》,對你或許有幫助.

                           

                          4、情商。說到情商,很多人誤認為能說會道、溜須拍馬等等就是情商高的人。恰恰相反,你理解錯了。真正高情商的人,是懂得如何控制自己的情緒。就像一位朋友對小編說,當你沒有情緒時,別人無法從你臉上讀出有效信息,這樣的你才是真正的成熟,才是情商高手。

                           

                          一次,幾家公司老板受邀去參觀某上市公司。開始,公司老板向客人介紹公司情況。雖然公司老板很年輕(富二代),但給人感覺很謙虛。接著,公司的一位VP詳細介紹業務,雖然很專業,但話語咄咄逼人。隨即被參觀團中的一位老板批評,質疑對方是批評他們這些老家伙還是在教育?在座的每一位的財富都比對方多,每一位都比對方成功,用不著先聲奪人!

                           

                          真正的情商高手都是能控制自己的情緒,且人對方沒有壓力、很舒服的狀態。

                           

                              寫在最后    

                           

                          為什么有些人職場走得順利,有些走得很苦逼?想要自己在職場中有所改變,請從這篇文章開始。

                           

                          先彌補你的弱點,然后培養核心競爭力。

                          ——柳傳志

                           
                           

                           

                          這幾天不斷有人咨詢老王,說年輕人最核心能力是什么?其實,這問題,也是老王一直在思考的問題。

                           

                          說到核心能力,由于每個人的認知和理解是不一樣,說的也就不一樣。但老王認為,年輕人的核心能力應該是以下4點:

                           

                          1、知識系統化和體系化,是年輕人具備的最底層基礎能力。你可能認為學習能力、深度思考的能力等等是年輕人最核心的能力。事實上并非如此,如果沒有系統化和體系化的底層知識,你的學習可以說是沒有章法,你的思考也可能是胡思亂想。

                           

                           

                          老王對15人進行了面對面抽樣調查,發現一個問題,凡是職業發展比較好的人,他們都系統化的知識體系。與他們交流中,他們表達各自的觀點或結論時都有出處有來源,絕不是毫無依據。而一些職業發展一般的職場人,就某件事發表言論時,全憑主觀臆想,用自己有限的理解和認知去解讀。

                           

                          就拿培訓來說,老王認為,好的培訓應該是理論做支撐、案例做引導,工具做使用。這樣的培訓才是接地氣的培訓。曾經接觸過的一些培訓人員,從來不思考什么理論,演講時所用的案例分析,也只是在他自己僅有的認知基礎上的淺顯理解。

                           

                          某一次培訓中,老王實在憋不住了,就問培訓師,表達的觀點是否有理論做支撐,是否有工具可以讓別人使用。他的回答讓老王很失望。他表示,這都什么年代了,還追求理論,老王太落后了……

                           

                           

                          如果連最基礎的理論體系都沒有的培訓課程,那么一定都是忽悠。對年輕人來說,你一定要在你的領域內做到知識的系統化和體系化,這樣,你才能走得更遠。

                           

                          2、做事不急功近利,成功沒有捷徑。你可能會被一些毒雞湯所害,整天鼓吹財務自由、吹噓成功有捷徑可尋。但老王想說,如果忽悠者們有諸多捷徑可以走,難道不是應該悶聲發大財嗎?還告訴你干什么呢?畢竟教會徒弟餓死師傅。

                           

                          老王認為,世界上根本沒有捷徑可以走,如果一定要說捷徑,那就是你有一個高起點。昨天,老王聽到王立群教授講解韓信和項羽的故事。

                           

                          為什么韓信通往大將軍的路走得這么坎坷,連續換了3個主子,才做到了齊王。因為韓信的起點低。而項羽呢?人家的起點高,24歲就是副統帥了。這個起點是家庭原因造成的,一般很難改變。

                           

                           

                          但老王想說,高起點可以從工作進行改變。就像前天,一位海歸碩士找老王做職場指導,老王給他的一條建議就是起點要高。所謂起點高,一定要進入大公司,如果畢業進入小公司,你的起點就決定你未來很難走遠。

                           

                          為什么一些海歸回國后,希望去行業中數一數二的公司,就是為了一個高起點。高起點,可以讓你接觸更多的人,提高你的認知和視野,讓你的格局變得更大。

                           

                          老王建議,對年輕人來說,不要急功近利,但起點一定要高。

                           

                          3、判斷是非和識別人的能力。說到判斷是非也是一種能力,你可能不相信。很多人,遇到問題,總是根據自己的喜好,或者先入為主的干擾,不加思索地給出答案。一般直到最后,才發現自己被騙。

                           

                           

                          為什么會騙呢?很多人還會認為不是自己無能,而是對方太狡猾。

                           

                          不,是因為他們缺少判斷是非的能力。怎么才準確判斷是非?這就要回到第一條,需要我們有系統化和體系化的知識。還要有社會實踐的經驗以及我們自己深度思考的能力。

                           

                          昨天,一位網友給老王留言說,自己的善良被別人利用了。老王看完才知道,原來被她認為可靠的人騙了。

                           

                          老王告訴她,很多人都會偽裝和掩蓋自己,再通過一些示好獲得你的信任,最后再毫不忌憚地利用傷害你。

                           

                          該如何解決這樣的問題呢?老王認為,需要我們學會識別人的能力。杜月笙說過,人可以不識字,但不能不識人。

                           

                          說到識人,是一個高難度的問題,但可以在社會實踐中進行學習。老王建議讀一讀曾國藩的《冰鑒》,對你或許有幫助。

                           
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                          冰鑒(典藏版)

                          作者:[清朝]曾國藩

                          京東
                           

                           

                           

                          4、情商。說到情商,很多人誤認為能說會道、溜須拍馬等等就是情商高的人。恰恰相反,你理解錯了。真正高情商的人,是懂得如何控制自己的情緒。就像一位朋友對老王說,當你沒有情緒時,別人無法從你臉上讀出有效信息,這樣的你才是真正的成熟,才是情商高手。

                           

                          一次,幾家公司老板受邀去參觀某上市公司。開始,公司老板向客人介紹公司情況。雖然公司老板很年輕(富二代),但給人感覺很謙虛。接著,公司的一位VP詳細介紹業務,雖然很專業,但話語咄咄逼人。隨即被參觀團中的一位老板批評,質疑對方是批評他們這些老家伙還是在教育?在座的每一位的財富都比對方多,每一位都比對方成功,用不著先聲奪人!

                           

                          老王認為,真正的情商高手都是能控制自己的情緒,且人對方沒有壓力、很舒服的狀態。

                           

                              寫在最后    

                           

                          為什么有些人職場走得順利,有些走得很苦逼?想要自己在職場中有所改變,請從這篇文章開始。

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