人力資源服務提供商

                          您當前的位置是:首頁 > 人才服務 > 職場指南 > 正文

                          職場上,什么人才算是高情商的人?
                          發表日期:2018-12-28 10:38:40   

                           

                           

                           

                          智商高,情商也高的人,春風得意;智商不高、情商高的人,貴人相助;智商高、情商不高的人,懷才不遇;智商不高、情商也不高的人,一事無成。

                          ——丹尼爾·戈爾曼《情商》

                           
                           

                           

                          很多人誤認為,能說會道且說話讓人聽起來特別舒服、特別受用的人屬于高情商的人。真的是這樣嗎?

                           

                          前幾個月,小編去朋友公司談一件事情,看到他們公司的一位工作人員,看到他們老板杯子里面沒有水了,馬上接水過來斟滿,客套(其實就是拍他們老板馬屁)了幾句讓在座的人心情舒服。

                           

                          小編笑著對這位公司創始人說,從這位工作人員眼神和形態來看,可以判斷是屬于心機重之人。小編認為,真正高情商者,不是刻意討好別人,而是遇到問題也能保持自己的本來面目。

                           

                          還有一種人,被大家認為情商高,比如溜須拍馬、左右逢源、拐彎抹角甚至口是心非,滿嘴謊言。如果你認為這種人屬于高情商,說明你的認知和價值觀出現了嚴重的問題。

                           

                          你可能很著急地問,到底什么是情商呢?根據被稱為情商之父美國哈佛大學心理學博士丹尼爾·戈爾曼的解釋,他將情商分為了5大類:

                           

                          自我意識能夠察覺自己某種情緒的出現,觀察和審查自己的內心體驗,監視情緒時時刻刻的變化,也就是了解自己的情緒。

                           

                          管理情緒調控自己的情緒,使之適時適度的表現出來。

                           

                          自我激勵能夠依據活動的某種目標,調動、指揮情緒的能力。

                           

                          識別他人情緒能否通過細微的社會信號、敏感地感受到他人的需求與欲望。

                           

                          處理人際關系調控與他人的情緒反應的技巧。

                           

                          根據上面的理論來說,真正的高情商不是處事圓滑,而是對別人的基本尊重與耐心。

                           

                          你可能會認為,根據小編這樣的分析,那么杜月笙的三碗面是不是錯了?小編想說,杜月笙的三碗面沒有錯,而是你理解錯了,為什么呢?聽聽以下的分析。

                           

                          杜月笙的三碗面,就是體面、情面和場面。

                           

                          所謂體面:就是做事恰如其分,不可失了身份。不失身份就是不管碰到什么人,都不要發脾氣,表示對別人的尊重。就是杜月笙講過:頭等人,有本事,沒脾氣;二等人,有本事,有脾氣;末等人,沒本事,大脾氣。這一點是不是說的也是情緒?

                           

                          所謂情面:情面,就是私人之間的情分和面子,學會給別人體面和尊重。大家都知道文人本來都很清高,章太炎就是一位。杜月笙明知道章太炎缺錢,但當杜月笙去拜訪章太炎時,根本就不提錢的事,聊完后,杜月笙走了。章太炎卻發現杜月笙把錢放在杯子底下,章太炎非常感動,就給杜月笙修家譜撰寫祠祀。為什么大文豪章太炎愿意幫助黑幫大佬杜月笙呢?因為杜月笙情商高,又非常懂互惠原則。

                           

                          所謂場面:場面,就是排場,給到關系方一種被重視的感覺。

                           

                          杜月笙的三碗面都是站在對方的角度思考問題,而不是完全站在自己功利性的角度來思考和處理問題,這才是真正的高情商。如果你把杜月笙的三碗面理解錯了,請重新閱讀。

                           

                          既然我們大致的了解情商為何物了,那么,我們最容易犯的3種錯誤又是什么呢?小編認為,在職場上,職場人最容易犯的3種錯誤是:

                           

                          1、情商低于智商,凡事斤斤計較,遇到自己不喜歡或不認可的事情,情緒像火山一樣,馬上就爆發,或直接抬杠,但又說不出任何理由。更讓人無法理解的是特別喜歡向自己最親近的人發泄情緒。

                           

                          2、不知道怎樣約束自己、管不住自己的情緒、經常被情緒左右,又不善于接受新鮮事物,不愿意改變舊習慣,遇事就是喜歡堅持自己的劣根性原則和處事態度。還有,就是做事情武斷,主觀性太強,不以事實為依據。為什么小編一直提倡學習要系統化和體系化?因為這樣才能讓大家做事情有依據有標準。小編這里說的是做事情,而不是為了吹牛而吹牛。如果你學習理論只為了停留在打嘴炮上、杠精上,這樣就沒有意義了。

                           

                          3、滿足感或空虛感充斥內心,心態不善于歸零。特別是,當你跳槽后,總喜歡帶著前東家的思維方式對新東家進行品頭論足。這種人的情商超級低,真正的高情商的人,絕不會這樣做的。

                           

                          既然我們都知道了情商的理論和情商要注意的事項,那么,在職場上,我們到底該如何使用我們的情商,為自己的職位發展服務呢?

                           

                          職場上,想讓自己的情商服務好你的工作,但必須要做到:

                           

                          1、自己要強大,有真本領,你至少有系統化的知識體系。不管智商還是情商,最基礎的卻是你必須要有體系化和體系化的知識。如果避開職場最基本的生存技巧,單一地談論職場,純屬瞎扯淡。

                           

                          不要聽別人怎么說,你要永遠記住,知識和技能才是你職場生存的根本,如果沒有知識和技能,你能否在職場中生存都會成為問題,還談什么情商和智商?

                           

                          今天一大早,一位朋友發微信,問到自己該學習什么樣的體系化和系統化的知識。小編想說,這些問題,別人是無法給你答案,只有自己最清晰?;蛘?/span>找人做一咨詢,別人才能給你一個系統的建議。

                           

                           

                          2、控制好自己的情緒,不要讓你的情緒影響到別人的心情。一些人總會說,有能力的人,都是有情緒的人。小編不認可這個觀點。小編認為,有能力且情商高的人,都喜歡罵人,但又罵到你心坎里,讓你明白錯在哪里怎么改正,心服口服。這樣的人,才是高情商的人。就像電視劇《亮劍》中的李云龍一樣,脾氣大,但他不會亂爆發情緒,即使他罵人,下面的人仍感覺到自己還是被團長另眼相待。

                           

                          3、真誠對待身邊每個人,永遠不要吝嗇你的夸獎和點贊。為什么有些人夸獎別人時,總會讓人感覺渾身起雞皮疙瘩、不舒服?為什么有一些人在贊賞別人的時候,對方會備受鼓舞?是因為前者的贊美不真誠,后者則是衷心地肯定別人。職場上,要真誠對待身邊的每個人,不要吝嗇你的語言和點贊。

                           

                              寫在最后    

                           

                          情商絕不是圓滑,而是耿直不傷人,幽默不低俗。有情商的人,會懂他人的欲言又止,會幫他人解圍短暫的尷尬,甚至是幫他人找臺階,幫他人拒絕自己。

                           

                           

                          智商高,情商也高的人,春風得意;智商不高、情商高的人,貴人相助;智商高、情商不高的人,懷才不遇;智商不高、情商也不高的人,一事無成。

                          ——丹尼爾·戈爾曼《情商》

                           
                           

                           

                          很多人誤認為,能說會道且說話讓人聽起來特別舒服、特別受用的人屬于高情商的人。真的是這樣嗎?

                           

                          前幾個月,老王去朋友公司談一件事情,看到他們公司的一位工作人員,看到他們老板杯子里面沒有水了,馬上接水過來斟滿,客套(其實就是拍他們老板馬屁)了幾句讓在座的人心情舒服。

                           

                          老王笑著對這位公司創始人說,從這位工作人員眼神和形態來看,可以判斷是屬于心機重之人。老王認為,真正高情商者,不是刻意討好別人,而是遇到問題也能保持自己的本來面目。

                           

                          還有一種人,被大家認為情商高,比如溜須拍馬、左右逢源、拐彎抹角甚至口是心非,滿嘴謊言。如果你認為這種人屬于高情商,說明你的認知和價值觀出現了嚴重的問題。

                           

                           

                          你可能很著急地問,到底什么是情商呢?根據被稱為情商之父美國哈佛大學心理學博士丹尼爾·戈爾曼的解釋,他將情商分為了5大類:

                           

                          自我意識能夠察覺自己某種情緒的出現,觀察和審查自己的內心體驗,監視情緒時時刻刻的變化,也就是了解自己的情緒。

                           

                          管理情緒調控自己的情緒,使之適時適度的表現出來。

                           

                          自我激勵能夠依據活動的某種目標,調動、指揮情緒的能力。

                           

                          識別他人情緒能否通過細微的社會信號、敏感地感受到他人的需求與欲望。

                           

                          處理人際關系調控與他人的情緒反應的技巧。

                           

                          根據上面的理論來說,真正的高情商不是處事圓滑,而是對別人的基本尊重與耐心。

                           

                          你可能會認為,根據老王這樣的分析,那么杜月笙的三碗面是不是錯了?老王想說,杜月笙的三碗面沒有錯,而是你理解錯了,為什么呢?聽聽老王的分析。

                           

                           

                          杜月笙的三碗面,就是體面、情面和場面。

                           

                          所謂體面:就是做事恰如其分,不可失了身份。不失身份就是不管碰到什么人,都不要發脾氣,表示對別人的尊重。就是杜月笙講過:頭等人,有本事,沒脾氣;二等人,有本事,有脾氣;末等人,沒本事,大脾氣。這一點是不是說的也是情緒?

                           

                          所謂情面:情面,就是私人之間的情分和面子,學會給別人體面和尊重。大家都知道文人本來都很清高,章太炎就是一位。杜月笙明知道章太炎缺錢,但當杜月笙去拜訪章太炎時,根本就不提錢的事,聊完后,杜月笙走了。章太炎卻發現杜月笙把錢放在杯子底下,章太炎非常感動,就給杜月笙修家譜撰寫祠祀。為什么大文豪章太炎愿意幫助黑幫大佬杜月笙呢?因為杜月笙情商高,又非常懂互惠原則。

                           

                          所謂場面:場面,就是排場,給到關系方一種被重視的感覺。

                           

                          杜月笙的三碗面都是站在對方的角度思考問題,而不是完全站在自己功利性的角度來思考和處理問題,這才是真正的高情商。如果你把杜月笙的三碗面理解錯了,請重新閱讀。

                           

                          既然我們大致的了解情商為何物了,那么,我們最容易犯的3種錯誤又是什么呢?老王認為,在職場上,職場人最容易犯的3種錯誤是:

                           

                           

                          1、情商低于智商,凡事斤斤計較,遇到自己不喜歡或不認可的事情,情緒像火山一樣,馬上就爆發,或直接抬杠,但又說不出任何理由。更讓人無法理解的是特別喜歡向自己最親近的人發泄情緒。

                           

                          2、不知道怎樣約束自己、管不住自己的情緒、經常被情緒左右,又不善于接受新鮮事物,不愿意改變舊習慣,遇事就是喜歡堅持自己的劣根性原則和處事態度。還有,就是做事情武斷,主觀性太強,不以事實為依據。為什么老王一直提倡學習要系統化和體系化?因為這樣才能讓大家做事情有依據有標準。老王這里說的是做事情,而不是為了吹牛而吹牛。如果你學習理論只為了停留在打嘴炮上、杠精上,這樣就沒有意義了。

                           

                          3、滿足感或空虛感充斥內心,心態不善于歸零。特別是,當你跳槽后,總喜歡帶著前東家的思維方式對新東家進行品頭論足。這種人的情商超級低,真正的高情商的人,絕不會這樣做的。

                           

                          既然我們都知道了情商的理論和情商要注意的事項,那么,在職場上,我們到底該如何使用我們的情商,為自己的職位發展服務呢?

                           

                          老王認為,職場上,想讓自己的情商服務好你的工作,但必須要做到:

                           

                          1、自己要強大,有真本領,你至少有系統化的知識體系。不管智商還是情商,最基礎的卻是你必須要有體系化和體系化的知識。如果避開職場最基本的生存技巧,單一地談論職場,純屬瞎扯淡。

                           

                          不要聽別人怎么說,你要永遠記住,知識和技能才是你職場生存的根本,如果沒有知識和技能,你能否在職場中生存都會成為問題,還談什么情商和智商?

                           

                          今天一大早,一位朋友發微信,問老王,自己該學習什么樣的體系化和系統化的知識。老王想說,這些問題,別人是無法給你答案,只有自己最清晰?;蛘?/span>找人做一咨詢,別人才能給你一個系統的建議。

                           

                           

                          2、控制好自己的情緒,不要讓你的情緒影響到別人的心情。一些人總會說,有能力的人,都是有情緒的人。老王不認可這個觀點。老王認為,有能力且情商高的人,都喜歡罵人,但又罵到你心坎里,讓你明白錯在哪里怎么改正,心服口服。這樣的人,才是高情商的人。就像電視劇《亮劍》中的李云龍一樣,脾氣大,但他不會亂爆發情緒,即使他罵人,下面的人仍感覺到自己還是被團長另眼相待。

                           

                          3、真誠對待身邊每個人,永遠不要吝嗇你的夸獎和點贊。為什么有些人夸獎別人時,總會讓人感覺渾身起雞皮疙瘩、不舒服?為什么有一些人在贊賞別人的時候,對方會備受鼓舞?是因為前者的贊美不真誠,后者則是衷心地肯定別人。職場上,要真誠對待身邊的每個人,不要吝嗇你的語言和點贊。

                           

                              寫在最后    

                           

                          情商絕不是圓滑,而是耿直不傷人,幽默不低俗。有情商的人,會懂他人的欲言又止,會幫他人解圍短暫的尷尬,甚至是幫他人找臺階,幫他人拒絕自己。

                          青青热久免费精品视频在线播放