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                          員工離職,都是異地手機號碼惹的禍,這到底怎么回事?
                          發表日期:2018-11-22 09:41:26   

                          在職場,能力是基礎,被人發現和認可才是你職場晉升的關鍵。所以,小編一直建議職場人,必須要跟對人,抱住大腿,你的職場才會一帆風順。

                           

                          職場上,一些人能力很強,但因沒有跟對領導而慘遭職場滑鐵盧。

                           

                          先說兩個真實的案例。

                           

                          某公司一位海歸碩士,能力不錯,做事情效率高。正是因為這些,她的直屬男性領導擔心下屬取代自己,不斷給這位海歸挖坑、制造莫須有的輿論來誤導同事,導致這位海歸身心受傷。當同事知道真相后,這位男性領導擔心自己面子過不去,就私下威脅他的女下屬說,我知道你家孩子在哪里上幼兒園……

                           

                          當小編聽到這樣的消息了,我先建議這位女性報警,等待警察叔叔來收拾這位職場敗類。職場上,因為是大家合作把事情做好,然后一起掙錢,現在都變成了人身攻擊,問題還是攻擊女性下屬,這樣的領導,可以去死一死。

                           

                          還有一位更奇葩的案例。某公司的一位中層管理者,從魔都到某市一位大廠公司,由于他目前還使用魔都的手機號碼,正是因為這個手機號碼引起他的直接領導對他的不滿。

                           

                          聽到這里,你可能感覺很迷惑,因為手機號?不解。

                           

                          聽小編說出真相吧。這位從魔都到某市大廠公司的中層管理者使用魔都手機號碼,被他的直接領導3次要求換當地號碼。原因是領導每次找下屬安排工作,都要打下屬電話。他的領導說,他用當地號碼,打魔都電話號碼有漫游費,太費錢……

                           

                          這位中層管理者聽完后選擇了離職了。因為這位領導的格局實在太小了,以后公司根本就無法開展。

                           

                          小編真的第一次聽到這樣可笑的事情。竟然因為電話號碼逼著下屬離職。

                           

                          老王一直講,職場就是江湖,但現在的職場已經不是江湖了。江湖具有墨家游俠思想,而現在的江湖,都成為相互挖坑、互黑、互害的江湖了。

                           

                           

                          從上面兩個案例中,你就感覺到,現在職場的一些人,不是為了公司的利益在努力奮斗,而是為了個人的私立在排除異己、清理工作能力比自己強的人。但小編想說,如果公司有這樣的管理者,這家公司距離死亡已經不遠。

                           

                          可見,職場上,遇見一位好領導是多么美好的事情。

                           

                          職場上,到底該如何在面試的時候清晰的判斷自己未來的領導呢?小編認為,應該從以下幾點:

                           

                          1、在面試時候,找你的第一感覺。如果你的第一感覺特別好的話,就像雙方都是一見鐘情那樣,說明你們兩位的磁場是相互吸引。

                           

                          2、在面試的時候,你除了回答你未來領導提出的問題外,還要不斷觀察你未來的領導的眼睛的變化、起色、腿是否在抖動,聽說話的聲音,以及你在回答問題后,對方是否對你回答問題的認可。

                           

                          3、思考你領導對問題的認知、其邏輯能力和其專業性。

                           

                          4、在面試結束離開的瞬間,判斷你領導的表情和是否禮貌的送你離開等等。

                           

                          5、還有其他諸多細節的判斷。

                           

                           

                          通過這些判斷,來看你未來的領導,是否是你想找的領導。如果找到一位你真正的認可和也認可你的領導,你就要全力以赴做好你的工作,想辦法支持你的領導。

                           

                          就像上次,小編和一位朋友交流時說到的那樣,職場上不缺少能力,但缺少對你能力認可的人;職場上,不缺領導,但缺少真正愿意幫助你、成為你導師的領導;職場上,從來不缺少朋友,但大多數都是用你的時候成為朋友,不用你的時候成為陌生人,有時還想一腳把你踢開,真正缺少的是相互欣賞的朋友、領導。

                           

                          其實,職場上,還是有很多不錯的領導。就像上次小編挖的一位候選人,他說什么都不離職,理由特別簡單,不是因為工資多少,而是因為他們領導對他太信任,很多事情都放手讓他做。他說,這樣的機會,不是在哪里都可以碰到的?,F在明白了,這樣的候選人靠金錢是很難挖走。

                           

                          還有一家公司的一位總監,也是不考慮離職,他說,他們CEO對他有知遇之恩,不會因為薪酬而考慮離職。

                           

                              寫在最后    

                           

                          小編想說,同是天涯職場人,相煎何太急?多一點支持和欣賞,少一點猜疑和挖坑,這樣各自的職場人生會變得更美好!

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