人力資源服務提供商

                          您當前的位置是:首頁 > 人才服務 > 職場指南 > 正文

                          人工智能時代,到底哪些獵頭可能被顛覆?
                          發表日期:2018-11-14 15:27:21   

                          未來15年,將會有50%的機械重復性的工作被人工智能所替代……

                           

                          未來3年,將會有5%的因為人工智能時代的來臨而找不到工作……

                           

                          看到這些數據,不禁為自己捏了一把汗,感覺背后有一絲涼涼的感覺。

                           

                          人工智能時代,獵頭行業到底有沒有可能被顛覆,每個人都持有每個人的觀點和邏輯,也有很多人都想當然地認為,獵頭行業不可能被顛覆的。

                           

                          至于獵頭行業被不被人工智能時代所顛覆,所以先不給結論,我們還是先分析問題,最后出結論。

                           

                          在回答這個問題之前,我們來思考一下人工智能時代,什么樣的工作可能被顛覆呢?根據李開復老師的觀點,只要符合以下條件中的任何一個,未來15年,都可能會被人工智能所顛覆。

                           

                          1、機械重復性較強的工作,如客服、銀行柜臺人員、助理、前臺、一線操作工等。

                           

                          2、不與人接觸的工作,這個比較多,就不舉例子了。

                           

                          所以,我們來思考一下,獵頭從業人員是否符合這兩點的任何一點。很多獵頭人員可能會說,我們不是機械系的操作工。是的,獵頭不是基礎的機械操作工,但獵頭是一群有溫度的低收入人群在為高收入人員找工作的人。不過,我們有沒有再思考一下,我們的獵頭工作,距離真正的獵頭到底還有多遠。

                           

                          根據現在獵頭操作來看,一般分為兩種:

                           

                          1、靠信任、靠服務、類咨詢的方式,為企業中高管人員找工作的人。

                           

                          2、坐在不到兩平方米的辦公隔斷里,靠不斷在網上找簡歷,然后瘋狂的打騷擾電話,海量的為客戶推薦候選人的人。這種獵頭之所以存活是因為一些候選人看中獵頭手中的機會,而非獵頭專業性。

                           

                          第一種獵頭從業人員,一般都具有很強的溫度,也不是機械性的重復工作,這樣獵頭被顛覆的可能性就沒有。不管人工智能多強大,也難以顛覆,因為他們不符合人工智能顛覆的條件。

                           

                          至于第二種獵頭從業人員會不會被人工智能顛覆,我們也是先不回答問題。我們針對第二種獵頭的操作過程進行分解,然后看看這些過程,是否可以被人工智能所取代。

                           

                          第二種獵頭的操作過程,無非是:

                           

                          1、網上收集簡歷。

                           

                          2、電話候選人咨詢是否考慮跳槽,一般分為兩種:一種候選人愿意跳槽,獵頭就把候選人簡歷發給客戶;如果候選人不愿意跳槽,獵頭的工作就從0開始,繼續尋找,直到尋找出能跳槽的候選人為止。

                           

                          3、加工候選人簡歷,安排候選人面試。

                           

                          4、如果被企業錄用,就坐等收款;如果被企業拒絕,又從0開始尋找,一直反復下去,直到找到人為止。

                           

                          5、候選人被企業錄用,獵頭操作結束。半年之后,候選人都記不起來是哪家獵頭公司哪位獵頭為自己推薦的工作。因為在這個過程中,獵頭起到的作用就是信息的傳遞;而候選人和獵頭發生交集、發生關系是因為候選人看中獵頭手中的機會。

                           

                          好,我們把思維拉到人工智能話題上來。

                           

                          根據人工智能的發展,和企業人工成本不斷上升的現實來看,未來,每個企業的中高管都可能配一位助理,這位助理一定不是人,而是機器人。

                           

                          機器人的深度學習和記憶能力,遠遠超過真人助理,這個時候,只要你想要解決的問題,機器人,都可能幫助你解決。比如打開會議室空調,機器人比人操作的好;比如客戶到公司了,機器人可能早早的就在前臺等待接待了等等。

                           

                           

                          你可能會說,很多人買不起機器人怎么辦。別忘記了,到時候,機器人普遍得像我們使用的手提電腦一樣,你能說你買不起電腦嗎?

                           

                          如果每個人企業中高層都配備一位機器人助理的話,只要你公司程序員教會機器人如何在招聘網站找簡歷、然后電話聯系候選人(這個技術現在已經非常成熟了,很多營銷公司都在使用)、安排候選人來公司面試等等。這個技術一旦成熟,你覺得那種機械性重復操作,又缺少溫度的獵頭,會不會被顛覆呢?

                           

                          答案是一定的。就是第二種獵頭,按照人工智能發生的速度,未來15年,或者不到15年,就可能被顛覆了。那個時候,你要是失業了,估計你真的找不到工作了。

                           

                          你可能會說,不可能。因為人需要收簡歷等等,中間環節人工智能取代不了。別忘記了,未來,任何招聘網站,都一定會向人工智能方面發展,只要這個接口(企業需要付費)和機器人接口打通。你想在網上搜索簡歷,然后推薦客戶,收取高額傭金的時代會一去不復還。因為,機器人可能一天24小時不休息,還有他的計算速度遠遠超過人,最可怕的是,機器人會根據大數據來判斷哪個候選人會跳槽、哪個候選人適合他們公司等等。你獵頭能做到嗎?一定做不到。你可能不相信,但老王告訴,未來不到15年,人工智能就會準確的預測到哪個人是否會犯罪、什么時間、在什么地點。這就是人工智能時代。

                           

                          人工智能時代,我們到底該怎么辦呢?

                           

                          小編建議:

                           

                          1、接受人工智能的發展,與時俱進的學習,找到帶有溫度的工作,因為帶有溫度的工作,機器人一定顛覆不了。

                           

                          2、不要讓自己成為被人工智能時代顛覆的對象,就要避免機械重復性的工作,要做一些具有可創造性的工作。因為機器人不會創造。

                           

                          3、多參加一些培訓,接受新的知識,減少被人工智能時代淘汰的風險。

                          青青热久免费精品视频在线播放