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                          被勸退時,我要求公司賠償,卻被HR威脅,我該怎么辦?
                          發表日期:2018-10-31 14:21:34   

                          昨天晚上,在某公司工作3年多的員工Ella半夜給小編發微信,說自己下班前不到1個小時收到公司辭退通知,當她要求公司給予賠償時,卻被新來的HR威脅說如果你要仲裁公司,我就在讓你進入行業黑名單,并在背景調查時,說你工作問題比較大被公司開除等等。

                           

                          她向小編咨詢:1、是否真的有行業黑名單的存在。2、如果仲裁公司,新雇主背調時被公司HR抹黑,我該怎么辦?

                           

                          又是一起因阻止員工對公司進行合法仲裁而威脅員工的行為。記得上次,魔都某審計公司的一位合伙人,也是這樣威脅員工的,說如果員工要仲裁公司,會在員工的背調抹黑。

                          什么這種低劣手段威脅員工的行為屢見不鮮、屢次得逞呢?是員工心虛,還是公司心虛?

                           

                          這或許與我們從小受的教育有關,我們從小就被家長教育,在外面能多一事不如少一事、凡事都要忍等等。但小編想說,像這些明顯欺負人的行為,還能忍嗎?

                           

                          小編建議,不要忍,該拿起法律武器就拿起法律武器。你可能會說,如果我要起訴公司,會不會對自己求職不利?但小編想說,要具體事情具體對待。

                           

                          就像北京某公司員工,在公司工作6年,當她準備在北京買房時,發現自己沒有繳納個稅。非常震驚,她就到公司找財務問個明白,財務無奈的說,個稅扣了,但老板不讓繳,都轉移到他個人賬號里面了。MD,如果碰到這樣的老板,你難道還不起訴他嗎?一定要起訴。起訴這樣的公司,你也會被新雇主否定嗎?別急,看著小編的眼睛,小編認真對你說,你不會被新雇主否定的。如果新雇主因為這樣的事情否定你,你不加入這樣的垃圾公司,是對的;如果加入了,才是你最倒霉的事情。

                           

                          我們還回到開篇的那個故事,小編先針對行業黑名單事情進行說明。根據小編十多年獵頭經驗,小編認為,行業內根本沒有什么黑名單,別忘記了,所謂私自建立黑名單并對外公布,是違法行為,是侵犯你個人隱私行為。所以,不要相信所謂的黑名單。

                          但如果你在公司因收受回扣、泄露公司商業機密或在職時,從事與公司有商業競爭或危害公司利益的行為時,你一樣不會進入黑名單,但你會被法律制裁,被投入監獄,成為被人唾罵的鳥人。

                           

                          在起訴公司時,被公司HR威脅,這種威脅一般都體現在:

                           

                          1、把你離職的事情被惡意放大寫到公司系統里面,比如因XX事情被公司辭退,還有比這更惡心的詞語等等。這樣,凡是有權限的人,都會查到你惡劣的離職行為。一旦新雇主背景調查時,對不知情的人來說,他們會打開系統,按照上面書寫內容告知你的新雇主。

                           

                          2、在你新雇主背景調查時,HR故意抹黑你,就是不想讓你找到好工作。就像某物流公司的HRD故意抹黑離職的高管,之后,被離職高管投訴到原董事長那邊,最后導致該HRD被公司董事長辭退。像這種多行不義必自斃、自己搬石頭砸自己的腳的,純屬活該。

                           

                          3、HR會在你離職結算工資時,這扣扣,那扣扣等行為,如果這樣,你就更應該起訴了。別忘記了,一旦事情鬧大鬧僵,才能被公司高層知道,一旦公司高層知道,一定會查此事,這樣,故意為難你的HR也許就會被公司開除。

                           

                          針對這些情況,小編建議:

                           

                          1、如果在辭退時,要求公司賠償,公司HR威脅你,你馬上進行錄像或錄音,那種這種錄像或錄音進行證實,必要的時候,進行曝光。一旦曝光后,有這種行為的HR,估計找公司都難。

                           

                          2、如果HR拿背景調查威脅你,或在新雇主背景調查時抹黑你,只要你找到證據,你一樣可以起訴他。就像某公司一位所謂領導威脅員工說的那樣,如果你要起訴公司,他就在背景調查時抹黑該員工。這個鏡頭正好被員工偷偷的錄下來,之后,該員工拿到該視頻,直接找公司老大,最后,這位威脅員工的高管被公開開除了。

                          3、如果你的合法利益或你的人身受到嚴重威脅,請拿起法律武器。小編偷偷告訴你一件事情,會叫的鳥沒四兩,也就說,越是聲音大的人,越心虛;越是威脅你的人,越害怕;越是高調的人,越熊;越是裝逼的人,越擔心雷劈……,所以,不要害怕,只要身正,就不會怕影子歪。

                           

                          4、作為員工,首先要做好自己的事情,如果你自己的事情都做不好,還在愛公司搗亂、危害公司利益,被公司開除那是活該。千萬不要像寶寶的經紀人宋某人一樣,掙人家的工資,睡人家女人,還貪污人家錢財,這樣的畜生,如果在古代,遇到武松一樣的人,定是粉身碎骨。

                           

                          5、小編想對一些HR說,別忘記了,你也是公司的員工。公司招聘你,是讓恰到好處的處理好勞資關系,不是讓你采取這么卑劣手段來破壞公司雇主品牌。在做壞事之前,先想想武則天時代的來俊臣,他就是一個最好的職場案例。

                              寫在最后    

                           

                          身正不怕影子斜,當你的合法利益或人身受到威脅時,請拿起法律武器,不要害怕別人威脅,別忘記了,別人威脅你,也是犯法行為。

                           

                           

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