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                          地產校招面試經驗分享:保利、中海、龍湖、旭輝、華夏、
                          發表日期:2018-09-10 13:37:50   

                          今天將介紹保利、中海、龍湖、華夏、新城、招商蛇口、旭輝等七家知名房企的面試經歷。

                          保利(秋招)

                          保利是整個面試過程中,我印象最好的企業之一,最后拒掉保利offer,我一直心疼至今。

                          提前批面試:保利粵東公司來我所在學校提前進行溝通,HR面,二對五或者一對二看具體情況,面試通過者可以直接跳過前兩輪。

                          一輪:簡歷

                          二輪:無領導(因為提前批通過了,這兩輪跳過,所以沒有體驗)

                          三輪:行測+專業測試,這是保利跟其他公司最大的區別,有專業筆試,難度較高,介于二建和一建之間。

                          四面:專業面。由投資負責人和副總一起面,問題比較常規,當時有40-50個候選人,所以一人只面了5-10分鐘。

                          終面:體驗之旅。保利的體驗之旅非常專業,由專門素拓團隊承接,反正放心玩就行了。

                          區域老總面:總經理、財務兼人力總、分管副總、招聘經理一起,主要就是總經理和財務兼人力總兩個人在問,問得很細很創新,這個真的不愧是領導,所有問題非常體現個人能力。

                          保利的食堂超級好,粵東公司的待遇也很有競爭力,強烈安利保利粵東公司。

                          中海(秋招)

                          中海是我所在高校的老關系,學院老師領導與中海的關系都比較密切,我不是很喜歡中海的酒文化,總給人感覺還殘留有濃濃的施工企業氣息。

                          簡歷:中海簡歷刷的非常厲害,3000份只留了500份,好多還是海歸,當然這些海歸就是投投簡歷,很多沒有來面。

                          一面:一分鐘核心競爭力介紹,下面40多個HR,氣場很強,這是我面試過程中唯一怯場的。

                          二面:即興演講+案例分析+無領導。中海這一輪非常嚴格,鍛煉的意義和價值非常重大。

                          三面:HR約談,我上一輪已跪,所以不知道這一輪的情況。

                          四面:上海有體驗之旅,有些偏僻城市公司因為沒有招到人,所以在一些落選對象中又面了一輪。

                          我所在的學校,進中海還是比較靠老師關系,中海的HR權限很大,我所在學校為中海輸送了大量的干部,所以大家懂的。

                          龍湖(秋招)

                          簡歷:龍湖簡歷刷了很多人,龍湖是我面試過程中見到的唯一家公司把自己實習生的簡歷刷掉了的。

                          一面:三對一,兩個HR加一個部門經理,問題問的非常細,同時基本按你填寫的簡歷問,龍湖的一面一定要做到對你填寫的簡歷絕對負責。

                          這一輪面試需要三個面試官一致通過,少一票都不行,我當時剛剛面了萬科終審,所以這一輪跪了。坊間傳聞,過龍湖不過萬科,過萬科不過龍湖,因為他們兩個的用人標準和風格截然相反。

                          二面:聽說是三對一,一面的升級版,城市公司總監級面試。暑期實習生能夠直接進入這一輪,當然跟萬科中海不一樣,有不少實習生掛在這一輪。也需要三票通過才能進下一輪。

                          三面:走個形式,邵總談話,目前沒有聽說被刷的。

                          總體來說,龍湖面試是最公正公平的,沒有聽說太多走后門的現象。我雖然跪了,但是服氣的很。

                          華夏幸福(秋招)

                          華夏幸福來的非常早,面試時間非常長,所以華夏幸福在我所在高校結果比較悲劇,大量補招。

                          簡歷:聽說我所在高校刷了一半多。

                          我所在高校已是本省最好的,同時我所在學院跟房地產最對口,周圍有不少研究生同學簡歷沒過。華夏內推是有標記的,所以盡量找人內推,可以幫過簡歷關。

                          行測:華夏的行測比較難,掛了一半。

                          一面:無領導,華夏的無領導是我校招過程中遇到最有水平的,題目量大時間長,給大家發揮的空間大。

                          我就是從這一輪摸索出無領導的技巧,在不搶任何角色的情況下,成為場上的實際控制者,那就是分析問題、解決問題、思考框架、探索路徑,完全基于問題本身,不要把時間精力浪費在無謂的事情上。

                          二面:二對一,一個城市公司HR,一個總部總監級領導。基本基于簡歷結合華夏特點,問得比較細,比較考慮綜合能力。

                          因為我在政府有多段實習,所以主要交流的是政商關系,以及拓展過程中與政府之間的尺度問題。我比較喜歡國學,北京來的面試官與我略微討論了一下。

                          三面:城市公司終面。我投的環杭州在嘉善,為了解嘉善,我當時從高鐵站一路走到公司,除了荒涼和滿大街河北口音的置業顧問,我沒有看到其他東西,除了高樓還是高樓,基本在嘉善沒有看到產業。

                          面試過程大概在45分鐘,我被調到了計劃運營崗,面試為1對1,區域總面,也是針對簡歷,區域總就國學問題與我交流了10多分鐘。老總面除了簡歷上的問題,更多的還是綜合能力的考察,當時在互相交流對南公的看法時,我對這位區域總還是比較震驚的。

                          華夏模式總體來說目前其實不是很成熟,我沒有去過固安,但僅就嘉善而言,目前還只是一個房地產公司。

                          華夏內部引進官員、社招人員、常青藤這三種文化,感覺沖突還是比較大,我的兩個本科室友在華夏,他們對華夏的評價較高,當然我跟他們交流的時候他們才剛剛入職華夏。

                          新城(秋招)

                          一面:無領導,人多時間少,很亂,盡量爭取到3次左右說話機會。

                          我所在小組學校研究生最佳辯手全程居然沒有搶到說話的機會,總體非常亂,說話的時候一定要簡短有力,氣場一定要足,要有鎮場能力,面試官很多,一定要吸引他們。

                          二面:老總面。問題比較常規,因為時間原因一對二面試。

                          三面:同一個老總面。因為我在招商座談會和旭輝面試上浪費了很多時間,改了時間后依舊遲到,老總認為比較無禮,所以最后沒有面試。

                          二面三面是同一個人面試,這個offer完全就是自己作掉了,這是當時第一個總部終面,我還是心疼了好久。

                          招商蛇口(秋招)

                          招商蛇口比較低調,節奏比較慢,面試由總部人力總和人力副總分別帶隊。

                          簡歷:簡歷刷的人很多,因為招商蛇口比較低調,來的時候也沒有聯系學校各個主管學生工作的大佬,也沒有請學生會幫忙宣傳,很多人沒有投簡歷。

                          一面:中文作文+英語作文,這是所有面試中除了政府單位之外唯一需要寫作的,而且有英文寫作,這一關淘汰率很高,建議立志要加入招商蛇口的同學好好看一下招商局和袁庚老先生的歷史。

                          二面:分組對抗合作無領導,形式非常創新,也是校招季無領導之后唯一有點評的無領導。

                          三面:三對一,問得很細很專業,領導詢問愿不愿意來深圳產園發展,我一聽深圳,當然愿意。領導給了一個任務,讓我用一夜時間用一頁紙梳理產業地產的發展脈絡,我梳理之后,覺得產業地產還是很有前途。

                          座談會:一共差不多20多人,HR說已經走完流程了,現在就是談談心。在這個過程中可能會淘汰少部分人,建議等待過程中時刻跟HR保持溝通。

                          發offer:招商蛇口發offer很慢,一般在11月底。我因為面試過程中對招商總部HR印象太好,等待過程中不斷拒offer。

                          旭輝(秋招)

                          旭輝總體比較學龍湖,要進旭輝晨輝計劃比較重要。

                          簡歷:簡歷刷人比例較高

                          一面:二對一,人力加上城市公司投資總。20分鐘左右,專業問題很細,因為興趣原因,投資總跟我談了5分鐘宋史。

                          二面:二對一,總部大區投資總+城市公司人力總。問的專業問題比較宏觀和專業,也涉及城市層面的微觀問題。

                          我抱著過一輪賺一輪的心態,回答的比較直白,特別對我所在省份的樓市表達比較直接,可能出乎投資總意料,居然過了。

                          三面:體驗之旅。按照往年經驗,旭輝一般招學生會主席團成員,且當時有些崗位已經傳出內定謠言,我就是抱著多認識美女的心態去的,在旭輝面試期間,我也確實加了不少美女微信。

                          面試環節有:無領導+筆試+總部大區投資總、研究院院長二對一專業面,這是我第一次跟南開天大的同學無領導,學習態度為主,一把手投資總最后過來問大家無領導的題目與投資拓展的關系時,我因為筆記詳實,表現較好,脫穎而出。

                          筆試是即興安排的,題目包含很多內容,涉及知識面很廣。第二天大領導的面試比較專業,問題很細。綜合考量無領導+筆試+專業面的成績。

                          旭輝面試細節做得較好,送了一條全羊毛圍巾、一個茶杯、一支鋼筆。城市人力總、投資總為了爭取大家簽,分別進行了長時間的溝通,這一點非常人性化。

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