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                          6秒出結果,你的簡歷里這3點決定你是否會出局!
                          發表日期:2018-08-28 09:33:15   

                          簡歷就是求職者向面試官的第一次自我介紹。

                           

                          既然知道簡歷是求職者向面試官的第一次自我介紹,那么,你在做簡歷的時候,你知道面試官到底看重你簡歷中的哪些內容嗎?同時,你了解面試官會問到簡歷內和簡歷外的問題嗎?

                           

                          在回答問題之前,老王還是先說說現在很多求職者做簡歷時存在的問題。如:

                           

                           

                           

                          1、整個簡歷像流水賬一樣,面試官根本抓不到你簡歷的重點。

                           

                          2、整個簡歷內容太多、臃腫、面面俱到,重點不突出,什么都想寫。根據以往的經驗,小編認為,簡歷內容太多、臃腫、面面俱到的求職者,工作水平一般,只是想借助簡歷來證明自己有水平而已。就像《英耀口訣》中說的那樣疊疊問此事,定然此事缺;頻頻問原因,其中定有因。

                           

                          3、簡歷太短,就半張紙。這樣的簡歷,是短小精湛,但別忘記了,半張紙的簡歷,面試官不會說你很牛,除非你是真的大牛,再說,真正的大牛,不用面試就可能入職了。只有半張紙的簡歷只能說明你不認真、不走心、不嚴肅,敷衍而已。一般短小精湛的簡歷也要兩頁,一般簡歷是3-5頁。

                           

                          好了,大家都知道簡歷中存在的問題,針對這些問題,進行調整即可。

                           

                          下面,小編就來說明一下,面試官在面試的時候,都喜歡根據簡歷中的哪些問題對你提問。根據老王多年獵頭經驗,小編認為,面試官會挑剔和審查你簡歷中以下幾個問題:

                           

                          1、硬性指標。任何面試官首先看你簡歷的硬性指標,或許會像戴著近視眼鏡一樣挑剔和審查你的硬性指標。所謂的硬性指標就是指本科以上學歷、相關工作經驗、熟練使用該崗位所需要的軟件等等。

                           

                           

                           

                          前幾天,小編和一位HRVP朋友聊天,他說,如果在同等條件下,他們會選擇學歷高、有相同工作經驗或相同大項目工作經驗的人員。所以,你的硬性指標必須非常清晰的展示在你簡歷最前面。你可能會發現,凡是把硬性指標隱藏的人,一般都是因為硬性指標缺失或不夠有競爭力。

                           

                          2、找你簡歷的模糊點。面試,說白了,就是被人審查和挑剔。既然是這樣,就少不了面試官對你的簡歷進行挑剔和審查。他們一般都會選擇從你簡歷中的模糊點開始。這也是小編為什么一直強調簡歷一定要有邏輯性,不然,你在面試的時候,會漏洞百出。

                           

                          所謂簡歷模糊點就是指職業經歷含糊、長時間斷檔、崗位描述、崗位職責和崗位業績不符。這也是小編為什么一直反對求職者簡歷造假的核心原因。小編認為,你可以對你的工作時間和職位名稱進行造假,但你的崗位描述、崗位職責和崗位業績是無法造假的。你會說,我能編,別忘記了,你沒有做過的事情,想編好的確很難。

                           

                          當面試官拿到求職者簡歷的時候,首先就是對你的簡歷審查和挑剔,他們帶著懷疑的思維方式來驗證你的簡歷真偽。這時,你做簡歷的時候,就要避免這種錯誤產生,增加你求職的成功率。

                           

                           

                           

                          3、為面試而設計問題。所謂為面試而設計問題就是把含糊點清晰化、了解應聘者過去所在公司或行業的情況。針對這個問題,小編建議你的簡歷盡量言簡意賅,不要面面俱到。原因是,你寫的內容越多,面試官問的問題也就越多,影響你求職的問題會更多,這個時候,你面試失敗的幾率就高。

                           

                           

                              寫在最后    

                           

                          好的簡歷應該是邏輯性比較清晰、亮點突出,用數據展現業績和使用帶有刺激性的詞語來吸引面試官,一下就能抓住面試官的眼睛,讓面試官對求職者感興趣和認同你。然后,你在面試的時候,全力以赴向面試官、未來雇主展示你的價值就可以了。

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