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                          被老板公開批評,我該怎么辦?
                          發表日期:2018-07-02 14:53:07   

                          被老板公開批評,我該怎么辦?


                           

                          作為管理者,要做到“批評人要關門;表揚人要大聲說出來”,而現實有些人做事情卻恰恰相反。當你遇到老板不理解你,而且在公開批評你的時候,你到底該怎么做呢?

                          這種情況,在職場是時常發生的。作為職場人,老王認為,你的老板在公開場合批評你,原因是:

                          1、你的老板可能很強勢,做事情比較看中結果,忽略對人的尊重。

                          2、你的老板目的很簡單,就是想讓你離職。

                          3、或許因為你的老板壓力大,公司業績又不好,才導致情緒不穩定等。

                          遇到這種情況下,老王建議:

                          1、最好找你的老板面對面溝通一下,看看是什么原因導致的。如果是因為你業績本身就不好,就不是溝通這么簡單了,而是你要深刻反省自己。別忘記了,任何公司都是以結果為導向,至于過程是你個人的事情。你或許會說,老板都這樣批評我,我憑什么去找他溝通呢?老子不干了,走人,此處不留爺自有留爺處!是的,你可以走人,繼續找工作。老王想對你說,如果這個問題不解決,你還會遇到下一個這樣公開批評你的老板,你難道就這么不斷的跳槽嗎?如果你真的連續這樣跳槽3次,你的職業生涯或許就因為你的任性而中斷。

                          2、你可以拿數據和你老板溝通,讓你老板轉變對你的態度,或許,你真的就被重用了。清朝一位大臣叫孫嘉淦,超不受雍正待見,但為什么雍正還要提拔他呢?為什么乾隆還要重用他呢?就是因為他做事情私利太少,不貪?,F代職場也一樣!就像昨天老王做直播的時候說的那樣,你在職場做的不好,或不受待見、或被排擠等等,很可能是因為你太貪。

                          說到貪,你可能不會承認你自己的行為存在過錯。就像一位找老王做咨詢的小姑娘一樣,她上班的時候為自己的公眾號寫文章,還在上班的時候編輯自己的文章,被她的老板發現。剛開始的時候,她的老板沒有說什么,只是找她聊了聊,但她沒有改變。最后她直接被公司辭退。像這種行為就是貪!你可能會認為你的老板不知道你在做什么,你會想著瞞天過海,但別忘記了,這種雕蟲小技在你們老板們面前都是小兒科的問題。你的老板沒有找你談話,是因為事情的嚴重程度還沒有到老板想讓你離職的時候,如果到了他想讓你離職的時候,一定會找你談話。你可能會說,讓我離職,我起訴你。呵呵,既然老板讓你辭職,所有的證據都有了,起訴公司,你真的會輸掉官司的。

                          還有,一位運營人員因為老板的過錯被批評了。而這位運營人員,拿著數據不慌不忙的找他的老板溝通,最后他的老板承認是自己的錯。不到兩個月,她被提拔為運營總監。老王認為,任何事情的解決都需要溝通,而不是任性,更不要自我。

                          3、老板批評你,你要反省一下是不是自己的問題或自己業績不好導致被批評。如果是自己的問題,看看能否補救。如果你的老板非常不尊重你,或侮辱你的人格的話,你可以報警或尋求法律的支持。如果碰到這樣的老板,建議你下次找工作的時候,一定要多和你的老板溝通,通過溝通,你來面試你的老板,看看對方是不是你要尋找的伯樂,如果不是,給你再高的工資都不要去。因為你的高薪,只會是曇花一現??赡苡懈芫R上會說,給我一個億,天天罵我我都愿意。呵呵,老王想說,你哪里能值一個億呢?

                           

                          還有,老板批評你,除了素質低、情緒不穩定的老板,大多數老板一般都不會在公開場所批評員工。

                           

                          作為職場人,如何做到不被老板批評呢?根據老王的經驗,老王認為,你要做到:

                           

                          1、你要有很強的專業性,為企業解決實際問題,為企業創造價值,這個是基礎。如果你不具備這個能力,不要說拿高薪了,你不被淘汰,已經是萬幸了。

                           

                          2、情商,也是你在職場生存的一個核心關鍵因素。職場上,能面試通過的人,一般能力都不差,智商也在線。但為什么有的人發展很好,有的人發展不好呢?這和情商大有關系。你可能說人家命好,老王想說,是人家情商高。

                           

                          3、打造并維護好自己強有力的個人品牌。職場上,沒有個人品牌的人,隨時可能被領導批評,因為你是可以替換的。當你有了個人品牌,你的領導做事情的時候,都會因你的個人品牌而對你有所忌憚,更不會公開批評你。老王認識一位大V,他能力很強,做事情相對比較低調。剛剛空降到某公司時,他的直接領導不知道他是大V,開始對他吆五喝六的。這位大V朋友沒有氣憤和抱怨,而是按照他領導的指示去工作。有一次開會的時候,他們部門VP點名說,XX不愧是大V,工作做得不錯。當部門VP點名肯定這位大V的時候,他們的總監瞬間反應過來。從此,他們部門總監對這位大V朋友非常尊重。這就是品牌的力量!

                           

                              寫在最后    

                           

                          個人的職場都未必如意,都會批評別人和被別人批評。當老板誤解或批評你的時候,你千萬不要抱怨,抱怨只會讓你走向歧途!而是要自我反省,只有自我反省,你才能提升;也只有你的能力、情商和你個人品牌都提升了,你才能拿到高薪!

                           

                           

                           

                           

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