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                          不是靠譜員工越來越難找,而是你本身就不靠譜
                          發表日期:2018-06-20 14:16:23   

                          不是靠譜員工越來越難找,而是你本身就不靠譜


                           

                          近期,老王聽到很多人在抱怨,說靠譜的員工越來越難找了。因為他們理解的靠譜是指能力強、便宜、聽話,所以才發現靠譜的員工越來越難找。老王想說,不是靠譜員工越來越難找,而是你本身就不靠譜。

                           

                          為什么老王要說“不是靠譜員工越來越難找,而是你本身就不靠譜”呢?原因是:

                           

                          1、物以類聚人以群分。老王一直堅信,只有靠譜的人,才能吸引更靠譜的人。就像某公司剛剛拿到天使輪融資,就把公司15%的期權池全部給員工承諾完了,這就導致公司以后再引進人才時,想要拿到創始人的承諾,只有想辦法把以前拿到期權的員工干掉,給新進來的員工,以此類推。所以,像這樣思維的創始人,本來就不靠譜,能吸引到靠譜的人員加盟,那才叫做怪事。

                           

                          你可能會問,把員工辭退了,期權就不能變現嗎?老王告訴你,期權行權一般都有條件的,只要你觸犯其他任何條款,你就有可能凈身出戶。還有,像這樣的創始人,不會送給你期權,都是給你一個相對便宜的價格。別忘記了,即使相對便宜的價格,你想行權,必須先拿錢出來,然后才能行權,即使你行權了,公司沒有錢,也是白搭;或者你根本就拿不出來行權的錢。所以,創始人就不靠譜,怎能吸引靠譜的員工呢?

                           

                          2、聽話、能力強,又便宜的人少,但有。老王想說,人家為什么愿意跟隨你。就像前幾天老王的文章所說的那樣,你總喜歡招聘3000元工資的人,來解決公司10000塊錢的問題,可能嗎?他們能解決嗎?

                           

                          你也會說,現在很多員工本來就值2000塊錢,他非要3000塊錢的工資,最后連1500塊錢的問題都無法解決,公司白白的浪費了錢。有這種思維的人很多,但老王認為,正是這種思維才導致你創業失敗。

                           

                          老王為什么會這樣說呢?是因為你根本就不會識別人才、判斷人才,你拿這種不會識別人才、判斷人才的錯誤理論,來為自己解脫、為自己找借口。好的公司,不會招聘本來就值2000元,他非要3000元的工資,卻干不了價值1500塊錢工作的人。好的公司,在人才引進的時候,都把控很嚴格,都會做到寧缺毋濫,但不排除渾水摸魚型的人進入,但在公司里,好的文化就會讓這種渾水摸魚型的人混不下去,自己走人。

                           

                          3、不關注員工的需求,只關注自己公司的成本,導致靠譜的員工離你越來越遠,不靠譜員工不斷向你靠攏。前段時間,老王的手機丟了,打算買一個手機,老王在思考,是買一個性價比高的手機,還是買一個老王真心喜歡又符合老王氣質的手機呢?你可能會說,你老王這么變態,買一個破手機都這么麻煩。哈哈,是的,老王認為,買手機和招聘員工是一個道理。所謂性價比高,其實就是便宜,好用,但未必心里滿意。好的手機性價比真不劃算,便宜的手機又不符合老王的氣質,真心覺得手機越來越TMD難買了。最后,老王決定,買手機不能只買便宜的,買就買靠譜的,哪怕貴一點,也值。就這樣,老王放棄性價比,買了一個稱心如意的手機。

                           

                          老王買完手機,就在考慮一個問題,買手機,不能只考慮性價比,更多考慮靠譜、好用,老王心里真正喜歡的、又符合老王氣質的手機。招聘也一樣,不能找便宜的人,要找靠譜的人。別忘記了,靠譜的人,永遠不能用便宜來定義。所以,老王在招聘人的時候,哪怕是兼職人員,首先考慮的是,對方是否對老王做的事情認可,真心認可。這一點,在面試中是完全能夠證實和驗證的;其次,考慮人員的悟性和解決實際問題的能力,比如老王寫一個東西非常明確了,你非要不斷的去問一些不著邊的問題,這只能說明你不適合老王,悟性太差;最后,老王會根據人員的需求給予待遇、福利和其他額外的獎勵,絕對不會忽悠任何員工,因為你忽悠員工,員工也會忽悠你。這樣,靠譜的人就會向老王靠攏,何愁大事不成。

                           

                          所以,老王要說,不是靠譜的員工越來越難找,是因為你這個梧桐樹本身就不靠譜,是假的,怎么能吸引靠譜金鳳凰呢?瞎扯淡。

                           

                          老王在給出解決方案之前,我們先明白,什么樣的員工才算靠譜的員工?如果這個不定義清楚,根本無法回答這個問題,或者回答都是拍腦門亂說。

                           

                          那么到底什么樣的人才是靠譜員工呢?老王認為:

                           

                          1、人品好、悟性高、理解力到位、執行力強且不蠻干、不吹牛、真誠、踏實、能解決企業的實際問題。

                           

                          2、凡事有交代,件件有著落,事事有回音。

                           

                          3、能為企業創造價值。用通俗的話來說,就是能幫助企業掙錢。

                           

                          滿足以上3點的員工,才是靠譜的員工。不過老王要說,這些靠譜的員工,不會便宜了,也決不會賤賣自己了。

                           

                          不過,當員工可以滿足以上3點的時候,老板能否做一個靠譜的老板呢?只有老板靠譜了,才不會說員工不靠譜。根據老王對職場的觀察,我們不難得出這樣的判斷:如果老板靠譜了,招聘的人,一般也靠譜。但關鍵在于老板怎么選人。

                           

                          就像一位公司的老板抱怨其助理沒有把工作做好,他的助理說:“你給我3000元的工資,還能讓我怎么樣?”針對這些,老王認為,責任真的不在員工,而在于老板。原因如下:

                           

                          1、有些老板在招聘的時候,只想用3000元工資的人,去干10000元的活。這是不恰當的。3000元的人,肯定干不了10000元工資人的活,老板對人的期望過高,定位有錯。職場上,月薪3000的人具備的能力、見識和水準,達不到月薪10000的人應該具備的素質,自然,也就干不了月薪10000的人的活。如果老板一直停留在這樣的思維上,導致的問題就是:自己對員工不滿意,員工的工作推進起來非常困難,也會對老板產生意見,最后員工不得不轉崗甚至離職。所以,老王建議老板們放大格局,肯花錢找靠譜的人來干活。這樣,員工工作起來也不吃力,老板用起員工來也覺得順手。

                           

                          2、老板對人的判斷有誤,不會真正識別一個有發展前景的人員。一個有發展前景的員工,是會體現出超強的學習意識和學習能力,以及上進心的。有的公司會花費3000元的價格,招聘一個有潛力的人,然后經過公司一段時間的培養,使其技能得到提升,最終達到月薪10000元員工的水準。

                           

                          3、老板一定要明白一個道理:想讓馬兒跑,就要給馬兒草。有的老板非常懂得這個道理。某企業的員工A女士,29歲,做財務工作,她說,自己跳槽的時候,手里握著幾家公司的offer,以她的能力,能找到的工作薪資水準差不了多少,她決定來自己現在這家公司,就是因為這家公司福利好,懂得體恤員工。有自己專門的食堂,一日三餐干凈衛生又營養均衡。除了過節費,每月還有1天的姨媽假,簡直太貼心了!

                           

                          作為老板,不要抱怨員工不靠譜,要抱怨自己不愿意花錢招聘靠譜的人。老板靠譜,招聘到靠譜員工的概率就會大大增加。在靠譜的老板領導下,不靠譜的員工很快會被淘汰。所以,要做到想讓馬兒跑,就要給馬兒好草。

                           

                           

                              寫在最后    

                           

                          不是靠譜的人員越來越難找,而是因為你本身就是一個不靠譜的人,不會識別靠譜的人才不說,還抱怨靠譜的人越來越少。老王一直認為,想找到靠譜的員工,首先自己要靠譜;其次,薪酬福利要靠譜;最后,你靠譜的磁場一旦形成,就會吸引更多靠譜的人,排斥不靠譜人的。

                           

                           

                           

                           

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