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                          年薪200萬的總監被辭退,不是因為你貴,而是因為你......
                          發表日期:2018-06-04 13:20:51   

                          年薪200萬的總監被辭退,不是因為你貴,而是因為你......

                                職業經理人的薪酬和自我創造的價值相比,永遠無法成正比。當職業經理人創造價值的速度降低,就會面臨被淘汰的風險;當職業經理人的薪酬大于自我創造的價值,估計早就被辭退了。所以,職業經理人被辭退,不是因為他貴,而是因為自我創造價值在遞減和其他原因。

                           

                                前幾天,老王看到有媒體在討論年薪200萬的總監被辭退的原因,認為這位總監太貴了,所以被辭退了,講的很有道理。不過,根據老王多年的獵頭經驗和對職場的觀察,老王認為,年薪200萬的職業經理人被辭退,是因為:

                           

                          1、持續性創造價值的速度在降低、自我價值在遞減,導致隨時被替代。某龍頭上市公司通過獵頭以年薪近200萬的價格從國內其他頂級公司挖獵一位頂級的職業經理人W先生。W先生入職第一年,非常受老板的肯定和支持,但工作到第二年年底,W先生所在的部門團隊組建并穩定運行后,公司高層發現其創造價值在遞降,同時還發現W先生目前的工作完全可以被現在部門副總監所替代。最后通過協商,公司支付一部分賠償后,讓其離職。

                               為什么W先生到在第二年年底被公司辭退呢?老王認為,職業經理人跳槽后,一般價值規律是到第二年年中基本上達到了極點,然后價值開始遞減,遞減速度非???/span>。就像前幾天,老王和一位年薪260萬的職業經理人聊天時,他說,一個人的價值在3年內基本上被公司掏空或“榨干榨凈”,3年后,價值就非常小了。一旦職業經理人的價值減少,就說明你可以隨時被別人替代,所以,你就面臨被辭退或不再續簽勞動合同了。這也是職業經理人為什么要高薪的另一個緣故吧。

                           

                          2、主動學習和創新能力降低,導致被下屬或其他年輕人超越,最后真正成為“后浪拍前浪,前浪死在沙灘上”的人。

                                 前幾天,幾位職場朋友找老王咨詢,通過深度溝通和交流,老王發現,他們非常關注自我耕耘的地盤,但不了解社會發展趨勢和現狀。就像一位在銀行系統工作多年的職場精英一樣,他們對銀行業務非常熟悉,但對互聯網金融和區塊鏈不了解,特別是區塊鏈如何在金融行業應用根本就不知道、不清楚。更要命的是,竟然不知道區塊鏈還能在金融行業應用。這就證明一個問題,很多職場精英,都是“潛心研究”自己領域的內容,做“低頭拉車”的老黃牛,卻忽略了自我對現實的了解,缺少“抬頭看路”的思維和習慣,最后,被別人遠遠超過都不知道。就像方便面企業還在搞行業內戰時,卻不知道自己已經被外賣打敗了。更嚴重的問題在于,敗了,都不知道被誰打敗的,更找不到對手。就像高速收費站的ETC一樣,前幾年很牛叉,認為自己可以壟斷了?,F在發現,自己已經被支付寶和微信支付快打死了。職場也是這樣,如果你不學習,不進步,最后被誰打敗的都不知道。

                           

                               還有,昨天看到一位AI面試機器人的信息,它可以通過你的聲音、語速、刷臉技術和對應的大數據等等來和你進行1對1的面試,最后對你做一個準確的判斷。雖然這項技術還沒有完全成熟,如果這種技術完全成熟后,招聘人員和獵頭會不會被這種AI機器人所替代呢?答案你應該比老王更清楚,只是你不想面對現實而已。就像杠精一樣,他們心里非常清楚、也非常認可,但就是不想或不敢面對現實,非要在網絡罵你幾句,以顯示自我存在感。

                           

                               昨天,老王和一位外資企業的朋友聊天,他說,幾乎每兩年就會把自己的簡歷更新一遍,目的是了解自己的市場價格,萬一碰到薪酬翻倍的機會,就大膽跳槽。他說,他已經連續3次都是薪酬翻倍跳槽的。所以,人在職場,千萬不要只會低頭拉車,卻忘記了抬頭看路。

                           

                          3、辦公室政治斗爭,也是導致離職或被辭退的原因。說到辦公政治斗爭,都是因為爭寵和利益而進行的你死我活的較量,最后卻被漁翁收利了。

                           

                          根據老王的了解,現在很多公司,都存在嚴重的站隊和小團伙之間的斗爭,最后升級到個人之間的斗爭。職場政治斗爭不在下層,而是高層之間的站隊和斗爭,導致公司很多人紛紛站隊。因為你不站隊,就被其他人排擠走。

                           

                          老王認識一位三觀非常正的職業經理人,就是因為自己的三觀太正,最后被公司另外一個人排擠走了。三觀比較正的職業經理人,一般都是站在公司利益思考問題,在考慮如何做事情。而那些愛斗、三觀不正的職場人,在考慮如何在領導面前爭寵、獲得領導的賞識和如何掙公司的錢,這才是辦公政治斗爭的根源。所以,你年薪200萬被辭退,也可能和辦公政治斗爭有關系,和你貴不貴沒有太大的關系。老王想說,如果你能為公司創造很多價值,即使你50歲、年薪500萬,老板都不會辭退你。

                          既然我們知道了問題,那么,職場人該如何解決問題呢?老王的解決方案,如下:

                          1、保持學習、謙虛的心態,經常深度學習和深度思考,不能落伍。所謂深度學習和深度思考是建立在你的社會實踐和認知的基礎上,以及你的理論水平的修養。如果你缺少社會實踐、社會認知和理論水平,你的深度思考和深度學習就會成為胡思亂想。

                           

                          2、不要做只低頭拉車的老黃牛、也不要做井底的青蛙,要學習長頸鹿,經常抬頭看天,尋找更好的果實。

                           

                          3、人在職場,減少辦公政治斗爭,但一定要學會自我保護,不然你就是別人往上爬的梯子。就像前幾天一位職場老司機說的那樣,他說職場就是踩在別人肩膀上不斷前行的地方。所以,不想成為別人上升的梯子,你就要學會自我保護,降低被別人當作梯子的風險。

                          寫在最后

                           

                          年薪50萬、200萬、300萬或更高被辭退,一定不是因為你太貴,而是因為你創造的價值在遞減,更是因為你一直在“低頭拉車”,卻忘記了“抬頭看路”,最后才迷失了方向,淪落到被裁的下場。

                           

                           

                          - END -

                           

                           

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