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                          山西獵頭教你:如何回應招聘標準
                          發表日期:2014-08-29 11:55:32   

                          招聘標準是雇主制定用作挑選應征者的考慮因素。而選擇標準會概括地將經驗、技能、個人特性、資格、知識及專業性等,能勝任工作的要求一一列出。

                          以下是一些關鍵步驟幫助您成功地回應招聘標準和脫穎而出成為合適的人選。

                          步驟一:了解要求
                          在作出回應前,先明白招聘標準的要求及意思極為重要。舉例,招聘要求您” 舉證能力”這就跟” 舉證知識”有很大分別。建議用充裕時間,了解招聘廣告的細節,以作出恰當的回應。這能幫助您在一眾的申請人中脫穎而出。

                          步驟二:拆解意思
                          很多招聘標準由多個部份組成,例如”…專業及積極的顧客服務態度,以及應付壓力的能力”。這要求您有三方面條件:專業的態度、積極的態度,以及應付壓力的能力。為充分地表明符合這些條件,您最好能夠就這三方面舉出具體及適切的例子。

                          第三步: 配合需求
                          下一步就是設想您如何配合招聘標準的每項需求,嘗試從過去的例子找出能夠展示技能及性的例子。盡量寫出最多例子,然后從中選出最令您印象深刻及最具參考價值的例子,成為您最佳的回應。

                          第四步: 證實證明資格
                          回應招聘標準不單要勾劃您的經驗及職任,同時要提供實例以證明您的能力及過去的成就。最好的部署是沿用簡稱為STAR方法:即處境(交代事件背境),任務(簡述您的角色),行動(說明您的工作),以及結果(重要的正面結果)??闪炕臉藴?,包括減低多少成本、工作進程加快多少,或者是生產力的改善,都能證實您的成就。

                          第五步: 反覆審閱
                          雇主沒有太多時間細讀您的求職信,所以求職信內容應盡量簡潔,直接、具參考性及容易明白。當然,也要審閱語法、拼字、設計及字數限制,確保您使用正面的語言及有力的字詞,留意語言選擇的要求,滿足招聘標準并舉出實例去展示您的能力。

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