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                          #職場佳話#你和好工作的距離,只差一個獵頭!
                          發表日期:2016-05-20 16:06:41   

                          每一個職場人士,都期望自己的職業生涯能夠跟對人做對事,都期望自己能夠獲得一份得心應手收獲多多的工作,都期望在工作中充分體現自己的價值……

                                  這些對于每一個職場人士而言,看似簡單,但又復雜。

                                  之所以說簡單,是因為只要我們走進一家公司,很可能就恰好遇到了你心中所期望的樣子的公司。這種可能性還是有的。

                                  之所以說復雜,是因為你對于即將加盟的公司知之甚少,或許只是從網上從別人口中簡單的了解過。所以你如果不甚清楚的就加盟其中,隨著而來的一些問題可能讓你應接不暇。

                           

                                  那什么是好工作呢?

                                  第一,公司平臺及發展前景不錯;

                                  第二,有人格魅力和大胸懷大格局的老板;

                                  第三,有一群志同道合積極向上的同事;

                                  第四,付出與回報成正比,薪酬福利多勞多得;

                                  第五,完善的學習成長體系和相對科學公平的晉升通道。

                                  ……

                                  對于上述這幾點,我相信是每一個身在職場的人都向往都渴求的。

                                  那我們怎么樣才能選擇并進入一家好公司呢?

                                  其實很簡單,你和好工作的距離,只差一個獵頭。

                             

                                  首先,獵頭可以給與求職者更多更詳細的市場行情(行業動態、發展趨勢等)和某家公司詳細情況(比如組織結構、薪酬體系、管理層背景、行業口碑、融資情況等)的信息。這個時候獵頭就是最好的信息搜集和傳遞的朋友。他們會告訴你,目前職場上的一些動態和變化。對于求職者而言,更應該多關注這方面的資訊和消息,以備自己不時之需。

                                   其次,為求職者提供更好的工作機會和平臺。獵頭的候選人,大部分都在職,TA們找工作比較謹慎,一般會“騎驢找馬”。獵頭拿到職位后,應該有針對性的尋訪候選人,把合適的機會提供給合適的人才,合適的人才也由此來提升自己的價值。換句話說,獵頭是那個給予人才更好機會的引路人。

                                  第三,幫助求職者做好職業規劃和指導。一些求職者,其實也不是很清楚自己到底想要什么,不知道自己最適合做什么。對于換行業,對于轉崗,對于一些工作機會真的是比較茫然的,TA們沒有考慮到太多的風險。這個時候,獵頭顧問就可以結合整個行業的發展趨勢以及對求職者自身能力的了解,做出一個盡可能趨于理性的判斷,去幫TA們指出優劣及風險,去幫TA們做職場規劃,去幫TA們分析哪個機會更適合更靠譜等等。

                                   第四,幫求職者做面試輔導和談薪。有些求職者,從業務上講,很專業很能干,但由于多年都未曾換過工作,未曾參加過面試,對于即將迎來的面試,可能會有些不知所措,那么這個時候,獵頭就應該與對方溝通交流,給予一些提示和鼓勵。我之前就遇到過一個年薪百萬的候選人,我陪同他一起參加某客戶的面試。面試期間,他一共接聽了三次電話,結果客戶方覺得他對面試官不尊重,對該候選人的印象不是很好。后來我問候選人,手機為何沒有靜音?為何要在面試的時候接聽?他說這幾通電話非常重要,必須要接。我又問他,那這樣做是否會給面試官留下不好的印象呢?他有些語塞。其實,我們如果提前做好了面試輔導,告知了一些注意事項以及客戶可能會問及的關鍵點,那么我們的候選人就應該比較從容鎮定了。

                                  候選人經過幾輪面試,就到了最后的薪資談判階段。如果雙方沒有異議,達成一致,那是最好。但事實上,多數情況下,候選人的要價和客戶方的報價總是不能達成一致,雙方會陷入僵持階段。這個時候,通常都會由獵頭顧問來幫候選人和客戶方來談判。我們是中間人,我們會站在雙方共同的角度來溝通協商。當然,平心而論,獵頭通常會替候選人考慮得多一些,畢竟我們是TA們家的“娘家人”,加之與客戶相比,候選人還是顯得弱勢一點。我們應該告訴HR,既然難得物色到合適且優秀的人才,就應該好好把握住,別因為一點薪資的問題而前功盡棄,候選人跳槽,薪資有個10%、20%,甚至30%的漲幅都是正常的(HR也有自己的招聘任務,TA們也希望候選人能夠順利入職,所以TA們也不希望最后一哆嗦讓到手的人才流失掉。)


                           

                                  專業靠譜的獵頭,你值得擁有!

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