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                          興趣和職業究竟如何匹配的三個關鍵點
                          發表日期:2014-09-10 10:17:17   

                          在選擇求職找工作的時候,太原尖峰公司建議大家必須先搞清楚興趣和職業究竟如何匹配。

                          一、 對于個人來講,一定要做自己感興趣的工作。

                          幾乎每一個人都知道,人如果要長期發展,就要有動力,而“興趣”是人發展中最重要的動力之一。但是,在現實中,很多人在選擇職業時嘴里說著,要“做自己喜歡的”,實際行動中,選擇的確是“看似不錯的行業”、“容易進入的企業”、“待遇不錯的工作”、“聽上去有發展前景的事業”。盡管,這些選擇并沒有錯誤,但是如果缺乏了興趣——動力的來源,很可能出現的情況就是缺乏足夠的競爭力,或者在面臨困境和壓力時難以堅持下去。

                          職業生涯規劃中一個最重要的原則就是:可持續發展,其中搞清楚自己的興趣所在,做自己想要的和喜歡的工作,是非常關鍵的一個環節。

                          二、 對于職業人來講,不僅有興趣,還要有責任。

                          有興趣的人經常在職業中會受挫,因為很多事情不符合自己的興趣,于是很多人疑惑:我應該選擇自己感興趣的工作,還是做工作感興趣的事情。于是,對于興趣的看法也是衡量職業人成熟度的一個話題,這也是馬云先生主要考察的內容。

                          對于職業人士來講,只有興趣還不夠,還要有責任。工作,經常是一部分讓你感興趣,也有一部分不讓你感興趣。比如,你喜歡和人打交道,但是不一定喜歡和各種類型的人打交道,也不一定喜歡在領導的壓力下和人打交道;也不一定喜歡沒完沒了地和人打交道。所以每個人都會在工作中遇到興趣和工作的沖突,這個時候,成熟的職業人會采取“暫時忍耐”的策略,以“工作需要”為重。

                          從職業生涯規劃的角度,我們認為,當一個人能夠做到興趣和責任兩條腿走路的時候,持久發展的可能性會更大。

                          三、 對于職業經理人來講,興趣和職業的匹配是一個漸進和艱難的過程,很多時候不得不暫時放棄自己的興趣。

                          成功的人都會講,自己是如何感興趣自己的工作,但是在成功的道路上,更多的時候很難做到興趣和職業的匹配。比如:你喜歡自由,但是職業會有很多約束;你喜歡管理,但是經常被別人管;你喜歡創意,但是經常要循規蹈矩;你喜歡做事,但是經常陷入在“辦公室政治”中不能自拔。

                          職業規劃的道路上,太多的職業經理人面臨著“如何接納一個不喜歡的職業狀態”的挑戰,有的時候甚至是改變自己的核心價值觀的問題。

                          在多年摸索的道路上,職業經理人必須明白一個事實,太原尖峰公司認為那就是:興趣是可以培養的,興趣也是可以管理的;有的時候,可以放棄一種舊興趣來煥發一種新興趣;可以推后一個強興趣提前一個弱興趣;還可以讓部分興趣“遠離職業”放在休閑中滿足。

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