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                          地產界少帥派男神總裁
                          發表日期:2018-05-28 15:09:54   

                           

                          確認過眼神,愿你歸來,仍是少年。

                          他們是地產老兵,但也是老男孩。

                          他們跟隨時代發展,掌舵房企方向與未來。

                          今天是五四青年節,地產人言獨家策劃五四青年節特輯——地產界男神總裁。讓我們一起來盤一盤地產界最認真的這群老男孩。

                          蔣達強   弘陽集團總裁

                          個人介紹  

                          蔣達強作為地產行業的老兵,蔣達強于2002年作為集團管理培訓生加入華潤,從《華潤》雜志的編輯做起,后加入和記黃埔集團、中糧集團,最后入職旭輝集團。在旭輝,蔣達強曾擔任旭輝集團副總裁、上海區域事業部總裁、海南事業部董事長,2018年1月24日確認離開旭輝集團,并傳將入職弘陽集團,不過未來工作區域仍在上海。

                          江湖評價

                          蔣達強在商業地產和住宅地產的豐富經驗,與橫跨開發和商業地產的弘陽可謂無縫對接。

                          成立于1996年的弘陽集團總部位于南京,旗下擁有地產,商業和物業三大業務。弘陽地產2017年的合約銷售額為257億,是中國排名80的房企,銷售額有100億元來自于南京市,此外,弘陽持有250萬方的各類型的商業地產。2017年,弘陽提出未來五年銷售額要達到千億。而作為旭輝大本營的掌門人,蔣達強全程參與了一家中型房企向大型房企的規模突圍。他來到上海的三年,正是旭輝成長最快的三年,其合約銷售額從2015年的300億增長到了2017年的1040億。商業地產運營是蔣達強的另一個技能包——在過去的四年里,他主導了旭輝在商業地產領域的探索。

                          廖魯江  大發地產執行總裁

                          個人介紹

                          廖魯江2011年加盟世茂,此前在龍湖地產擔任人力副總,后期在世茂開始管理運營。廖魯江曾是世茂進行ERP信息化管理中重要的一環,為世茂千億征途上的信息化管理之夢助力。1月22日晚間,世茂房地產公告宣布,廖魯江先生因追求其他的工作發展,已辭任本公司執行董事職務,由2018年1月31日起生效。他的新抬頭,則是大發地產執行總裁。

                          江湖評價

                          廖魯江作為曾經的世茂運營負責人,以全行業第一家全線ERP系統為基礎,深度整合設計、成本、營銷、財務和節點管控,成就行業內運營牽引公司業績,利潤快速增長的先河。來到大發地產之后,從戰略入手,圍繞千億目標,再次發力,希望通過深度詮釋“情景地產+”再造一段傳奇。

                          斌   碧桂園總裁及執行董事

                          個人介紹   莫斌,1967年生,畢業于衡陽工學院(現為南華大學)工業與民用建筑專業,且具中南財經政法大學研究生學歷,為教授級高級工程師。2010年7月起,任碧桂園執行董事、總裁。2010年7月22日,碧桂園對外公布委任執行董事及變更總裁,莫斌獲委任為碧桂園總裁及執行董事。

                          江湖評價

                          2015年5月16日,萬科管理層60多人來訪,楊國強、莫斌等碧桂園高層與對方進行交流。期間,萬科總裁郁亮問楊國強:“我們萬科進入60多個城市,你們碧桂園進入100多個城市,怎么做到的?”

                          楊國強回答說:“這是莫斌的水平,我不會管的……”

                          作為總裁,莫斌需要經常跟隨楊國強出席公司的一些重要活動,有時還得到公開表揚,可見老板對他的信任和器重。

                          碧桂園的一位高管評論說:“楊國強有戰略,需要有人執行。而莫斌是把楊的管理語言詮釋得最好的人,他知道怎樣落地。”

                          孟驚  華夏幸??偛?/strong>

                          個人介紹

                          孟驚,1967年10月出生,曾在河北霸州市一中任數學教師;2000年7月至2014年5月,華夏幸?;鶚I股份有限公司歷任人力資源經理、分公司總經理。2011年9月8日起,華夏幸?;鶚I股份有限公司副總裁;2014年5月10日起,華夏幸?;鶚I股份有限公司總裁。

                          江湖評價

                          早就聽聞,孟驚是頂級職業經理人市場上一個被遠遠低估的人。一個前華夏幸福的高層朋友說,孟驚是王老板的創業伙伴,在公司內部,他的專業、業務與視野俱佳,15年來,堅持聚焦產業新城,是華夏在產業新城路徑上的關鍵探索者與執行人。

                          但是因為職業生涯過半,僅供職于華夏幸福,沒有機會在公開人才市場上接受身價測試,更沒有機會拋頭露面,躋身明星職業經理人行列而已。

                          汪孟德  融創中國控股有限公司執行董事、行政總裁

                          個人介紹

                          1999年,汪孟德遇到了當時的孫宏斌與順馳。加入順馳時,汪孟德是一個普通的出納員,由于出身名牌大學和自身的財務專業能力,很快成為天津市順馳房地產有限公司副總經理,和后來天津市順馳投資有限公司的總經理。僅用4年時間,汪孟德就從一名出納做到了華東集團總經理,很快又任順馳CFO、COO。

                            2006年,孫宏斌將順馳出售并創立了融創。同年十月,汪孟德正式加盟融創,任融創中國控股有限公司副總裁、財務總監,成為最早一批進入融創的“老順馳人”。

                          伴隨著融創中國的不斷成長,汪孟德也迎來了再度擢升。公告顯示,自2015年9月7日起,融創創始人、董事會主席孫宏斌辭任行政總裁職務,但仍保留董事會主席、執行董事以及提名委員會主席和薪酬委員會委員職務,原執行總裁汪孟德“接任”,填補孫宏斌辭任的空缺,出任融創中國行政總裁。

                          江湖評價

                          汪孟德如同名字一般儒雅,“擁有孟子般的品德”。無論是對外界以及融創中國內部,汪孟德給人感覺一向低調、喜怒從不形于色。一位跟隨融創多年的媒體人稱,“汪是老孫的最佳搭檔,孫宏斌是一位有著超高的智商和很強的戰略眼光的企業家,汪是一位內斂精干的當家人,給外界永遠是一種可以相信的精神。”“從未見過他不大侃特侃地產界的大道理,喜歡交流實實在在的市場現象,并作出自己獨到的判斷。有著高學歷,但還是勤奮地學,踏實地干。”一位融創內部人士如此評價汪孟德。

                          顏建國  中海地產集團董事長、總經理

                          個人介紹

                          顏建國1989年畢業于重慶建筑工程學院(現重慶大學),于2000年取得北京大學工商管理碩士學位,此后先擔任中海地產副總經理,后履職龍湖地產副總裁。

                          2017年5月8日,中海宣布顏建國獲選為董事局主席,并繼續擔任公司行政總裁。6月16日,中海再次宣布顏建國擔任中海地產集團董事長,并繼續擔任總經理。此外,他還獲任中海宏洋、中海物業董事局主席及非執行董事。

                          江湖評價

                          “顏建國屬于老中建的人,后來也在中海就職過,兩方都有人脈。所以,能在這一次的人事斗爭中達到一個平衡點。”除此之外,年齡也成為這次履新的關鍵因素。據中海內部人士稱:“已經離開中海體系的顏建國50余歲,還有十年時間退休。相比之下,暫替郝建民的肖肖已經年近花甲,距離國家規定的退休年齡僅不足一年。”

                          新城控股高級副總裁歐陽捷也認為,留給中海新掌門顏建國的挑戰并不少。“一是仍在收尾的央企整合,二是‘牽一發動全身’的管理層,三是中海自身的發展的遺留問題。”

                          九勝  萬科集團總裁

                          個人介紹

                          祝九勝是經濟學博士科班出身,加入萬科前,1993年至2012年,祝九勝在建設銀行深圳分行工作,歷任福田支行副行長(主持工作)、分行信貸部總經理、公司部總經理、分行副行長等。

                          2012年,祝九勝從建行離職加入萬科,分管銀行、信托等信貸渠道的融資工作。萬科內部人士稱,祝九勝在萬科現金流模式上擔任了領頭人的角色,自其加入萬科,萬科銀行資金業務對接更加順利。

                          江湖評價

                          從祝九勝接任總裁這件事上看,萬科的基本底色并沒有變。郁亮談到一個細節人們遺漏了:“祝九勝在媒體前比較害羞,但在內部開會是個大炮……是很犀利的,經常發表不同意見”。

                          祝九勝不僅僅是個專才,他有非常強的綜合領導力,能夠把部門不但是新員工也包括老員工的積極性都能調動起來。只是某一方面專才,可當不了5000億級公司未來還可能是萬億級公司的CEO。祝九勝不但在行內人脈極廣,還屬于大銀行點名要重新挖回去的猛人,并且對地產的新業務有很深刻的理解,在萬科股權之爭中也發揮了關鍵性的作用。這些都已經不是專業所能涵蓋的。

                          周琦嘉  祥生集團副總裁

                          個人介紹  

                          周琦嘉畢業后擔任了長榮國際的營銷經理,負責了7個項目的銷售管理工作。在這家單位工作了3年后,又先后到了上海東苑集團、上海置業、世聯地產負責營銷端的工作,積累了大量的營銷經驗。

                          再后來,周琦嘉來到了綠地,擔任了事業二部副總經理,帶領事業二部成為公司最大的事業部。其所屬上海區域項目銷售額曾達300億元,接近旭輝整個公司的銷售額,綠地能夠快速擴張,多半有他的功勞。2016年旭輝提出了向第二梯隊進軍的目標,業績要求500億。為更好的完成規模擴張的目標,旭輝擇優而用。2015年底,周琦嘉任旭輝集團副總裁。2016年旭輝的業績也的確突破了500億。

                          近期祥生集團發布了公告:周琦嘉去了網紅房企祥生做集團副總裁。

                          江湖評價

                          據說周琦嘉是忠實的“綠粉”,第一天去旭輝上班,就是一身的綠,綠西裝、綠褲子、綠領帶,雖然想象了一下那個畫風,有點奇怪,最好看就是最近很流行的那個游戲蛙的狀態,但是至少說明周總很有企業榮譽感。反正你我估計都做不到。從過去周琦嘉的發言中,你能感受到網紅的號召力。去年年末,在接受媒體采訪時,當被問及旭輝業績幾近翻倍增長的背后營銷訣竅時,周琦嘉表示旭輝營銷的口號是“只要干不死,就往死里干”!周琦嘉最看重勇氣和挑戰精神,要求突擊隊員們在銷售上能突破慣有思惟,原則是目標高于一切。結果這句話,很快在各大房企營銷大會,以及朋友圈病毒式蔓延開來。

                          周政 中糧集團副總裁

                          個人介紹

                          周政,中糧集團副總裁,他掌舵的地產酒店業務,是中糧集團資產規模和盈利能力均排名前三的板塊,也是16家獲得地產入場券的央企競跑者之一。1993年加入中糧后,周政先是在包裝行業摸爬滾打了15年,在這個競爭激烈的領域,中糧包裝“過五關、斬六將,九死一生”,最終成為行業領跑者。2008年,周政開始接手中糧的地產酒店業務,轉戰地產圈。

                          江湖評價

                          有著近20年制造業從業經驗的周政,對人事和企業的優勝劣汰都保持著清醒的認知。過去,他開玩笑時會說,做好一個項目,可能就相當于十幾間包裝工廠的效益?,F在,他要用制造業的精神去打磨地產央企。
                            “要從白熱化競爭的制造業里脫穎而出,人人都是閑不了的,件件事情有著落,道道環節有控制,不通過這樣的精細化管理,企業沒有效率。”周政說,“我有信心把制造業精細化管理、適應市場變化、從夾縫中求生存、從生存求發展的精神,在房地產行業進一步發揮。”

                          朱榮斌  陽光城集團執行董事長

                          個人介紹

                          朱榮斌23歲以清華大學碩士身份入職中海,歷任香港中國海外集團有限公司國內部副總經理、中海發展(北京)有限公司董事副總經理、中海發展(廣州)有限公司副總經理及總經理,并于2008年3月前后調任中海地產華東區總經理。

                          2008年9月中旬,朱榮斌加入富力地產,任副總裁兼華南區總經理。擁有22年豐富的房地產及相關業務經驗,是國家高級工程師,擁有國家注冊監理工程師、國家注冊造價工程師執業資格。2013年5月29日,出任碧桂園控股有限公司聯席總裁及執行董事,全面負責碧桂園拓展土地及推進產品標準化,是碧桂園從千億到三千億跨越式增長重要的推動者,也是外界盛譽的碧桂園“三斌”的其中一員。去年中旬,朱榮斌入職陽光城集團,擔任集團執行董事長。

                          江湖評價

                          坦誠、實干的地產老男孩。前不久陽光城發布17年財報,人稱地產界干貨最飽滿的業績發布會,有問必答,誠意十足。陽光城曾經實現了3年10倍的增長,驚嘆業界;而朱榮斌不僅要把陽光城帶進千億,還想飛得更高。
                            朱榮斌去年上任后的第一件事是打造一支與千億企業匹配的人才團隊,而他展現出了地產圈罕見的個人魅力和號召力,恰如陽光城的“及時雨”,振臂一呼,從者云集。僅僅半年的時間,集團層面迎來了闞乃桂、胡書仟、張能迪這些地產專業領域的大拿,新組建的13個區域公司的總裁幾乎都來自當地最大開發商的一把手,一支總裁夢之隊應運而生。
                             作為夢之隊的隊長,朱榮斌為陽光城帶來了“三全”“五圓”的戰略創新,理清了發展思路,帶領著這一屆耿直而拼搏的“陽光老男孩”們,術業專攻,燃燒激情,顯然不僅僅是為了業績那點事。

                          張海民  俊發集團董事、總裁

                          個人介紹

                          沉浮地產界25年;1969年3月出生的張海民,在萬科待了10年,之后加入融科地產。年僅34歲就當上了總經理。之后,張海民先后在上海星月投資,沿海地產兩家公司有過任職經歷。

                          2010年,張海民正式入職陽光城,擔任副總裁。和時任總裁陳凱一起,創造了陽光城“三年業績番10倍”的業界佳話。2015年1月,陳凱離職,張海民扛起陽光城新一任總裁的大旗。2017年11月16日,陽光城發布公告,宣布張海民辭任陽光城總裁一職。離開陽光城后,他有選擇了俊發,擔任董事、總裁一職。

                          江湖評價

                          有意思的是,張海民的人格魅力也是蠻大的,據說,當時有不少并購項目都是賣方直接找上門,看中的就是陽光城以及張海民本人在業界的口碑。在談話的過程中,每每提到并購,張海民總總是侃侃而談,你能很明白地感受到他是有想法的,而且也確實能做出一番成績。這種情懷是很容易感染人的,于是,你會明白,為什么他曾年紀輕輕,就做到了總經理的位置;又為什么能夠在陽光城增速遭遇瓶頸之際,憑借并購和融資實現彎道超車。

                           

                           

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